劳动仲裁申请表的领取方式及内容要求：1、法律无规定，可自行打印或向劳动仲裁部门领取范本；2、申请书需包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由等；3、如有困难可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录；4、申请书须签名并附上相关事项；5、...查看全文

劳动仲裁中，用人单位应及时向仲裁机构答辩并提供证据，否则将承担不利后果。劳动争议仲裁答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几部分，主体部分要针对性强、逻辑推理合理，并附上相关证据。...查看全文

劳动仲裁申请一般五天内受理，申请人需满足条件。劳动仲裁不予受理的条件包括主体资格不符、争议无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围等。申请劳动仲裁应向当地劳动争议仲裁委员会申请，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确...查看全文

法律解析： 仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:...查看全文

法律解析： 仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

劳动仲裁中，当申请人或被申请人未按时出庭时，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以视为撤回仲裁申请或进行缺席裁决。仲裁庭应根据现有证据查明事实后做出裁决。若申请人无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位...查看全文

律师分析： 劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等。（三）...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、...查看全文

法律分析： 劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段...查看全文

法律解析： 劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书格式为：（一）必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等。（二）指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双...查看全文

本文是关于一起劳动纠纷的申诉状。申诉人是某公司的员工，被诉人为某公司。申诉人要求公司给予经济赔偿，理由是公司未按合同约定支付劳动报酬。请求事项明确，涉及金额，且被诉人单位名称准确无误。证据已准备好，附在申诉状上。提醒申诉人需提供身...查看全文

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理程序包括协商、调解和仲裁。当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决在特定情况下具有终局裁决的...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的正确方式，是由当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据来证明自己的主张；如果当事人书写仲裁申请确有困难的，则可以口头提出申请。以及当事人申请仲裁的期限一般不得超过...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院起诉，裁决需15日内生效。法院可撤销裁决，如法律错误、管辖权问题或伪造证据。当事人可提供证人证言质疑程序，以主张撤销裁决。...查看全文

可以的,但是要满足一定的条件,还要提交相关的文件,比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书,等等。&...查看全文

多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居...查看全文