内退肯定影响退休工资。理由非常简单，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。根据相关法律规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养。
内退条件根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到几个法律要件才能办理？
1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件 ; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意 ;
5、劳动部门备案;在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
综上所述，内退属于企业的内部人事变动，所以内退后的待遇标准因各单位的实际绩效而定，内退是会影响退休金的。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。
