前段时间，单位组织了一次职级的晋升，不出所料，老张如愿以偿的晋升为了一级主任科员。老张紧接着就向单位申请提前退休，并很快得到了批准。
老张今年56岁了，身体不太好，前段时间还住了一次院，早想着要提前退休，因为他早几年工龄就满30年了，满足申请提前退休的条件。但公务员职务与职级并行规定出台之后，老张希望能在提前退休前提一级或者两级，因为他听说，在退休前提高职务或职级对退休工资也是有影响的。老张等了一年多，这次终于从二级主任科员晋升到了一级主任科员，他之前还希望能够再晋升一级到四级调研员，但发现几年内可能没有希望，因为调研员的职数都占满了，最早达到退休的一至四级调研员都要在5年之后。老张于是不等了，向单位提出了申请提前退休，早些享受了退休生活。
显然，在退休前提升职务或职级，对退休工资是有很大影响的。在2014年10月，公务员也开始缴纳养老保险，从而开始了养老金并轨，但设置了一个10年的过渡期。这样就把退休人员分成了三类:2014年10月前退休的“老人”、2014年10月前入职，2014年10月后退休的“中人”，以及2014年10月之后入职的“新人”。三种人都有各自计算养老金的方法。
上述中的“老人”显然是受退休前的职务影响最大的，因为他的退休工资就是主要依据退休前的职务来计算的。
老张显然是属于上诉中提到的“中人”，“中人”有10年的过渡期，过渡期后按新方法发放，过渡期期间养老金实行新老养老金计发办法对比，实行保低限高。具体方式是这样的:
一，新方法:按照其缴纳的养老保险计算养老金的方法，之前未缴纳养老保险的年限视同缴费年限。
二，老方法:按照其退休前的职务来计算养老金的方法。
三，“中人”过渡期养老金:如果按新方法计算出来的养老金(包括职业年金)没有按照老方法计算出来的养老金多，那么就按老办法待遇标准发放;反之，如果按照新方法计算出来的养老金(包括职业年金)，多于用老办法计算出来的养老金待遇，那么。超出的部分按照以下的规定发放:
第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%;
第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%;
以此类推，第七年(2021年1月1日至2021年12月31日)退休的人员发放超出部分的70%;
到过渡期末年(2024年1月1日至2024年12月31日)发放超出部分的100%。
根据以上规定，无论哪种情况，老张最终的养老金待遇都是以其退休前的职务或职级息息相关的。所以在退休前提升职级或职务是非常有用的。但在2025年以后，“中、新人”退休前提升职务或职级影响就非常小了，因为那时，提升职务或职级是通过增加缴纳养老保险来影响退休待遇的，如果这段缴纳较高养老保险时间很短，对于整体的退休金待遇影响就微乎其微了。
