电子厂挑战劳动法规-法律问答|晖律网

摘要：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按国家规定支付加班费。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并按规定向劳动者加付赔偿金。学校强制学生去电子厂违法，根据规定，职业学校和实习单位应共同组织实施学生实习，制订实习计划并提供指导。老师让学生罚抄若手段适当，一般不违法，但若情节恶劣可能构成体罚，教师应受到相应处分或解聘。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
大学强制学生去电子厂违法吗
被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的。
根据《职业学校学生实习管理规定》规定，职业学校应当会同实习单位，共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位，应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员，全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
老师让学生罚抄算不算违法
老师让学生罚抄如果手段程度适当的，一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的，可能会构成体罚或变相体罚，体罚的行为是违法教师法的，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或解聘。(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有上述所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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