劳动仲裁程序导览-法律问答|晖律网

劳动仲裁程序导览

回答于2024-04-12 阅读（1315）

律师回答

摘要：劳动仲裁流程及申请书内容要点。劳动仲裁包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人等。了解劳动仲裁流程对当事人有帮助，可委托律师提供支持，如对裁决不满可提起劳动诉讼。

一、劳动仲裁的流程是怎样的
劳动仲裁要走如下受理程序：
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
二、仲裁申请书的内容有哪些?
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在提出了劳动仲裁的申请之后，就会进入劳动仲裁程序，此时对于当事人来讲了解一点劳动仲裁的流程的内容，其实对仲裁的进行还是很有帮助的。而在这个过程中，也可以委托律师来提供帮助。当然，若对仲裁委作出的裁决结果不服的话，那么可以再提起劳动诉讼。

延伸阅读

结语：劳动仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请人需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交相关证据材料。仲裁委员会在7日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。双方当事人应按指定时间参加庭审活动，仲裁员应先行调解，达成协议的制作调解书。若调解未达成或反悔，仲裁庭应及时裁决。裁决书收到后15日内，当事人可向有管辖权的法院起诉。仲裁庭一般在60日内结案，复杂案件可延长30天。在劳动仲裁过程中，可以委托律师提供帮助，如对裁决不服可提起劳动诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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