根据我国法律规定，应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司答应给保底后来不给怎么办
律师回答
摘要：劳动争议应向劳动仲裁部门申请，追索劳动报酬等争议不超过当地月最低工资标准12个月金额。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报和查处违法行为。用人单位应按时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。
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公司未履行保底承诺引发的法律纠纷及解决方法
当公司未履行保底承诺引发法律纠纷时，您可以采取以下解决方法。首先，您可以与公司进行协商，明确双方的权利和责任。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解您的权益和可行的法律途径。根据具体情况，您可能可以提起民事诉讼，要求公司履行承诺或获得相应的赔偿。此外，您还可以考虑通过调解、仲裁或其他替代争议解决方式解决纠纷。请记住，每个案件都有其特殊性，因此建议您寻求专业法律意见，以便制定最合适的解决方案。
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结语：根据我国法律规定，劳动争议应向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及违反劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书具有法律效力。同时，《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动保障行政部门的职责和劳动者维权的途径。劳动者若遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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