用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退答应给赔偿，后不承认给，怎么办
律师回答
摘要：用人单位违反劳动合同解除或终止规定时，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
公司辞退后失信拒赔，如何维护权益？
在面对公司辞退后失信拒赔的情况下，维护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，如辞退通知、赔偿协议等，以证明公司的承诺。其次，与公司进行沟通，明确表达对赔偿的要求，并要求解释拒绝赔偿的原因。如果公司仍不予配合，可以考虑寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。同时，与相关部门或工会联系，寻求支持和帮助。此外，可以通过媒体曝光或社交媒体平台分享经历，引起公众关注，增加压力。最重要的是保持冷静和坚定，坚守自己的权益，寻求合法途径解决争议。
在面对公司辞退后失信拒赔的情况下，维护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，如辞退通知、赔偿协议等，以证明公司的承诺。其次，与公司进行沟通，明确表达对赔偿的要求，并要求解释拒绝赔偿的原因。如果公司仍不予配合，可以考虑寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。同时，与相关部门或工会联系，寻求支持和帮助。此外，可以通过媒体曝光或社交媒体平台分享经历，引起公众关注，增加压力。最重要的是保持冷静和坚定，坚守自己的权益，寻求合法途径解决争议。
结语：合理维权，确保权益。用人单位违反劳动合同解除或终止的规定，应继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按规定支付赔偿金。违规解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。面对公司失信拒赔，保留证据，与公司沟通并要求解释，如无结果可寻求法律援助，联系相关部门或工会，通过媒体曝光或社交媒体分享，坚守权益，合法维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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