事业单位人员的调动程序通常涉及到调入和调出两个程序。      事业单位人员调入:     &nbs...查看全文

您好,很高兴为您解答事业单位中,工人编制能转成干部编制,一般来说,需要达到一定的功力,而且还需要具备中级及以上的专业职称资格...查看全文

一、事业编人员可以有营业执照吗      事业单位人员能办理个体户营业执照。   &n...查看全文

      事业编干部与工人编制区别体现在以下三方面:      1，工人身份的人不能...查看全文

央企员工调入事业编流程:1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部...查看全文

一、事业单位人员私自承包工程是否合法 1、依据我国相关法律的规定，事业单位工作人员是不能从事营利活动的，而私自承包工程是属于营利的行为，所以是违反法律规定的。 2、法律规定：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条　有下列行为之...查看全文

法律解析： 1、接收单位把你的档案交给省人事局审批； 2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的...查看全文

律师解答： 1、接收单位把你的档案交给省人事局审批； 2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的...查看全文

事业单位员工如何办理辞职 分为以下两种情况，具体如下： 事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明...查看全文

事业单位提副科级的流程是:1、领导推荐;2、书记办公会酝酿人选,组织部门进行考察;3、进行民主推荐、个别谈话,公示一周,县委常委会讨论通过,人社局代县政府起草任命文件;4、组织部报到,去新单位任职,试用期一年;5、试用期满后即可。...查看全文

属于吧,属于职工,这个没有固定的说法,因为好多单位编外人员如,驾驶员,保洁是第三方聘用的,也就是说是劳务公司派过来的,严格严格意义上讲,不属于本单位职工,只是劳务公司派到单位服务的。...查看全文

律师分析： 1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负...查看全文

律师解答： 1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负...查看全文

法律解析： 1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负...查看全文

法律解析： 1.符合转正条件：首先，员工必须符合事业单位规定的转正条件，如规定的工作年限、考核评定等条件。2.提交申请：符合转正条件的员工可以向单位提交转正申请，申请一般包括个人简历、工作总结、业绩考核材料等。3.部门评审：部门负...查看全文

法律分析：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

不是,专干也叫基层专干,基层专干是有编制的,但这个编制既不是公务员也不是事业单位,只是固定员工的意思,也可以说是工作的一个编号。被叫做社区“四职干部”。     &nbs...查看全文

工人身份只能通过参加公务员考试变成干部身份。事业单位的工人和干部,主要看档案,如果你档案里有派遣证,有干部身份,签订事业单位的聘用合同,你就是事业干部,事业干部不缴纳养老保险,只缴纳失业保险。 &...查看全文

图书馆工作人员不是事业编，省图书馆是省文化厅的下属事业单位，不是行政机关，其编制是事业编制，所以其工作人员不是公务员，而是事业单位职员。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 图书管...查看全文

事业编会被辞退吗 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 ...查看全文