一、小时工节假日有三倍工资吗
1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、非全日制用工的劳动者是否享受平时工资的三倍
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主。
请问小时工在节假日加班的工资是平时的几倍呢
律师回答
摘要：小时工节假日不一定有三倍工资，根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者不享受三倍工资。非全日制用工的劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。
延伸阅读
节假日加班工资计算规则及倍数
节假日加班工资计算规则及倍数根据劳动法的规定，小时工在节假日加班时，其工资应按照特殊劳动报酬的标准进行计算。具体倍数的确定因地区和公司政策而异，一般来说，节假日加班工资是平时工资的1.5倍至3倍不等。例如，某地区规定节假日加班工资为平时工资的2倍，那么小时工在节假日加班时，其工资将是平时工资的两倍。但需要注意的是，具体倍数应根据法律法规和公司政策进行确定，并遵循相关规定执行。因此，小时工在节假日加班时，应仔细了解当地的劳动法规和公司的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
节假日加班工资计算规则及倍数根据劳动法的规定，小时工在节假日加班时，其工资应按照特殊劳动报酬的标准进行计算。具体倍数的确定因地区和公司政策而异，一般来说，节假日加班工资是平时工资的1.5倍至3倍不等。例如，某地区规定节假日加班工资为平时工资的2倍，那么小时工在节假日加班时，其工资将是平时工资的两倍。但需要注意的是，具体倍数应根据法律法规和公司政策进行确定，并遵循相关规定执行。因此，小时工在节假日加班时，应仔细了解当地的劳动法规和公司的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
结语：根据以上内容，结论如下：根据我国相关规定，对于实行不定时工作制的小时工来说，在节假日上班并没有三倍工资的待遇。只有实行定时工作制的小时工才能享受相应的三倍工资。同时，非全日制用工的劳动者在法定休假日上班时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。具体的节假日加班工资倍数应根据当地的法律法规和公司政策确定。因此，小时工在节假日加班时，应了解相关规定以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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