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一、一般雇佣劳动死亡险赔付多少钱 1、雇佣劳动死亡保险最多可以赔偿五十万到六十万的费用; 2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金...查看全文
伤残员工因工导致一级伤残可获得27个月工资赔偿,按月领津贴,不低于最低工资标准;若户口不在工作地,需与社保机构签合同并终止保险关系。津贴标准为伤残前工资的90%,直至死亡。...查看全文
工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留劳动关系,用人单位安排工作。无工作安排,用人单位发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并缴纳社会保险费。...查看全文
辞退员工需支付双倍经济补偿,按年限每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文
酒驾事故交强险能赔偿,但不承担受害人财产损失。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》,保险公司在责任范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿。但如果驾驶人未取得驾驶资格或醉酒、被保险车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造事故,则保险公司...查看全文
劳动合同解除赔偿标准根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,低于六个月支付半个月工资。最高赔偿不超过12年。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动...查看全文
我国法律规定故意杀人罪需赔偿医疗、护理、交通等费用,误工减少的收入,残疾生活辅助费用和赔偿金,丧葬费和死亡赔偿金。具体金额可参考最高法院关于人身损害赔偿案件的解释。...查看全文
根据劳动合同法,员工可以解除劳动合同并要求赔偿金,如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外,如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文
《新工伤保险条例》规定了工伤保险的相关权益,包括九级伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤职工可以享受实报实销的医疗费用,并获得住院伙食补助费、交通、食宿费等支持。停工留薪期护理费由单位负责。一次性伤残补助金根据工资水...查看全文
侵害肖像权的责任方式主要为民事责任,包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、后果、获利情况、经济能力和生活水平等因素确定。侵权人需承担赔偿责任,受害人可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。...查看全文
公司解雇赔偿过低时,可通过法律途径维权。根据劳动法规定,连续工作满一年不满十年的应获得一个月工资的补偿,满十年以上则为两倍。如赔偿过低,可向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉,要求公司按法定标准赔偿。...查看全文
被公司辞退的补偿问题及相关法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条,不同辞退情形对应不同的经济性补偿:无故辞退需支付双倍补偿;合同到期辞退需支付经济性补偿;单位裁员需支付经济性补偿;员工严重违纪不需支付补偿;试用期不符合录用条件辞退...查看全文
雇佣关系中的临时雇员遭受人身损害,赔偿金额没有具体标准,因个案而异。雇主应对雇员在工作中的人身损害承担赔偿责任。如果是第三方造成的损害,赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担赔偿责任,雇主承担责任后可以向第三方追偿。在安全生产事故中,...查看全文
未取得施工许可证开工是违法行为,将被处罚款。根据《建筑法》,违规开工的单位需立即补办相关手续,并根据是否符合开工条件进行处理。符合条件者可继续施工,不符合者将被要求停工并罚款。建设单位应在领取施工许可证后三个月内开工,可申请延期两...查看全文
一、如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 被公司劝退怎么办 1、如果被单位...查看全文
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。 雇佣童工拖欠工资怎么处罚 用人单位拖...查看全文
法律分析:工伤期间是不能随意解除劳动合同的,工伤认定后被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:_x000...查看全文
工伤后应立即就医、报工伤,然后按鉴定机构标准评定工伤等级。脚筋断属严重伤,一至四级伤残可获补助金,为月基本工资的21倍至27倍。单位需停工留薪。单位应承担医药费、治疗费及辅助器具费,实际费用为准。...查看全文
我国法律明确规定企业禁止非法雇佣童工,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤事故,公司应该怎么处理呢?今天律师就来为大家介绍一下童工工伤应...查看全文
法律分析:雇员在雇佣活动中受伤的,一般由雇主承担赔偿责任。如果受伤是第三人造成的,雇主赔偿后,有权向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
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