未能获得雇佣许可的赔偿金额-法律问答|晖律网

从法律意义上讲，offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件，用人单位就应当按照offer的内容履行,如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。
“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失时,所应承担的损害赔偿责任。
offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
发了offer公司反悔怎么赔偿
企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，
具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
发了offer公司可以不录取吗
发了offer公司不可以不录取。
法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《民法典》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

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