未能获得雇佣许可的赔偿金额

律师回答
摘要:发出的offer具有法律约束力,企业不得不录取劳动者。如果企业反悔,需赔偿劳动者的工资损失、支出费用和错失其他就业机会的经济损失。根据《民法典》,要约一旦被接受,即形成合同,双方应遵守约定。企业需按诚实信用原则承担缔约过失责任,否则需赔偿劳动者的损失。
从法律意义上讲,offer只是用人单位向劳动者发出的要约,但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件,用人单位就应当按照offer的内容履行,如期与劳动者订立劳动合同,否则需要承担“缔约过失责任”。
“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中,一方因违背诚实信用原则,而导致另一方信赖利益的损失时,所应承担的损害赔偿责任。
offer发出后,如果劳动者基于充分的信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,而因用人单位却不录用了,那这个时候,用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。
发了offer公司反悔怎么赔偿
企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,
具体而言,企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。
根据《民法典》第四百七十二条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
发了offer公司可以不录取吗
发了offer公司不可以不录取。
法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且,这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
根据《民法典》规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
也就是说,企业发出offer之后,一旦劳动者表示同意,offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定,执行offer约定的内容。如果企业反悔的话,造成劳动者信赖利益的损失,根据《民法典》的诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。
延伸阅读
结语:根据以上法律原则,一旦企业发出offer并劳动者表示同意,双方应遵守offer的约定。如果企业反悔,劳动者因此遭受信赖利益的损失,企业应根据《民法典》的诚实信用原则承担缔约过失责任,并赔偿劳动者的经济损失。赔偿的具体金额将根据实际损失来考量。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

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