根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

公司解雇员工赔偿标准根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，并最多支付十二年。...查看全文

公司解雇赔偿过低时，可通过法律途径维权。根据劳动法规定，连续工作满一年不满十年的应获得一个月工资的补偿，满十年以上则为两倍。如赔偿过低，可向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉，要求公司按法定标准赔偿。...查看全文

辞退员工需具备法定事由，履行通知义务或支付代通知费。否则，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按劳动者工作年限支付经济补偿。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的...查看全文

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文

劳动纠纷中，用人单位承担对员工违约行为的举证责任，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系等情况。用人单位需要提供证据证明员工的违约行为，以解雇员工。...查看全文

合同期内合法辞退员工，应支付经济补偿金；违法辞退员工，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

在合同未到期时，用人单位可以无需支付经济补偿金提前解除与员工的合同，但前提是员工存在法定过错。而在其他情况下，用人单位解除劳动合同需要与劳动者协商并支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资，以离职前12个月的平均工资为准，应...查看全文

合法解雇员工需具备法定事由、提前通知或支付代通知费。违法解雇需支付经济补偿，标准为每年工资的一倍，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最长不超过12年。禁止解雇的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、...查看全文

员工无故被公司开除可以要求公司赔偿，按劳动年限支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司开除员工需符合劳动者不能胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文

公司解雇员工时，根据劳动合同法，非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，过失性辞退不需要赔偿，而违法辞退则需要支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 被公司劝退怎么办 1、如果被单位...查看全文

实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按劳动年限支付。公司不能辞退员工的情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等。公司可以随时开除员工的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文

法律分析：工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：_x000...查看全文

《新工伤保险条例》规定了工伤保险的相关权益，包括九级伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤职工可以享受实报实销的医疗费用，并获得住院伙食补助费、交通、食宿费等支持。停工留薪期护理费由单位负责。一次性伤残补助金根据工资水...查看全文

公司倒闭时，职工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社保费用、补偿金等，如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。职工在面临企业破产时应积极维护...查看全文