辞退员工需支付双倍经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司解雇员工赔偿标准根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，并最多支付十二年。...查看全文

根据劳动法相关规定，公司辞退员工时应提供一定经济补偿。对于工作不满6个月的员工，应支付半个月工资作为补偿；对于工作满6个月但不满1年的员工，应支付一个月工资作为补偿；而每满1年工作需支付一个月工资。如果公司非法辞退员工，则需支付双...查看全文

根据劳动合同法，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金，如果用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、员工被强迫劳动或冒险作业等情况。此外，如果员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜...查看全文

公司提前解约，根据劳动合同法，违法解约时，员工每满一年工作需支付二个月工资作为赔偿；依法解约且符合补偿情形时，员工每满一年工作需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

满一年员工被辞退需支付两个月工资作为赔偿，违法辞退赔偿按经济补偿金两倍计算，女职工哺乳期内被解雇每满一年可获两个月工资赔偿，其他补偿按法律规定执行；合同未到期被辞退需具备法定事由，不能辞退员工情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期、...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按劳动年限支付。公司不能辞退员工的情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等。公司可以随时开除员工的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文

法律分析:若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

根据劳动法规定，临时辞退员工需支付相应经济补偿；单位可以合法解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；单位不得解除劳动合同的情形包括职业病或工伤期间、孕期、哺乳期等。...查看全文

劳动纠纷中，用人单位承担对员工违约行为的举证责任，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系等情况。用人单位需要提供证据证明员工的违约行为，以解雇员工。...查看全文

一、公司开除员工赔偿标准 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

试用期内公司辞退员工的补偿方式根据解除原因而定。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。单位若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

公司解雇赔偿过低时，可通过法律途径维权。根据劳动法规定，连续工作满一年不满十年的应获得一个月工资的补偿，满十年以上则为两倍。如赔偿过低，可向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉，要求公司按法定标准赔偿。...查看全文