律师分析： 1、支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。2、如果用人单位合法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

合同期满后辞退员工，根据劳动合同法，用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退支付3个月工资，违法辞退支付6个月工资，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个...查看全文

合同期内合法辞退员工，应支付经济补偿金；违法辞退员工，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在解除劳动合同时，经济补偿的支付方式根据解除原因的不同而有所差异。若双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；若单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

劳动者经济补偿的主旨是：根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资水平，支付相应的经济补偿，最高不超过12年（即12个月工资）。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地...查看全文

工期延误赔偿标准一般为20%，但无绝对限制。工期延误和工期延期的区别在于原因、合理性和索赔。工期延误是违约行为，而工期延期可在一定范围内属于正常。工期延误的违约赔偿计算公式为LD=0.15C/T。...查看全文

在工地中签订的合同应当是工程合同，约定的内容很多，其中包括了鉴定的标准，竣工的期限，双方违约的情况等等，那么这个违约金有没有上限呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 合同中逾期竣工...查看全文

三年劳动合同解雇后的补偿费用计算规则是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位没有提前一个月书面通知，还需额外支付一个月工资。只有没有签订劳动合同的情况下，才能获得双倍劳动报酬。根据《劳动合同...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按劳动年限支付。公司不能辞退员工的情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等。公司可以随时开除员工的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，合同违约赔偿的最高限额一般由合同当事人在合同中自行约定的，但一般不超过违约所造成损失的30%，超过30%就属于违约金过高了，违约金过高违约方是可以要求减少的。 法律依据： 《民法典》 第五...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，合同违约赔偿的最高限额一般由合同当事人在合同中自行约定的，但一般不超过违约所造成损失的30%，超过30%就属于违约金过高了，违约金过高违约方是可以要求减少的。 法律依据： 《民法典》 第五...查看全文

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...查看全文

法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

根据劳动合同法规定，长期合同被辞退时需支付经济补偿金。补偿金标准按员工个人工资和工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过6个月也按一个月工资补偿，不满6个月按半个月工资补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，离职补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。经济补偿金的工作年限最多为12个月。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的年限最高不超过十二年。...查看全文

无固定期限劳动合同辞退需支付补偿。根据《劳动合同法》，无限期劳动合同解除需支付劳动赔偿，违法解除需支付双倍赔偿金。工作不满一年但超过六个月需支付一年赔偿，不到半年需支付半个月工资。赔偿金额基于劳动者月平均工资，超过三倍需支付三倍赔...查看全文

我在单位工作了十年，被工厂解雇了两次。有赔偿吗？ 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

劳动合同赔偿金上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。职工离职补偿金一直不发，可协商、仲裁或诉讼维权。主动离职不一定没有补偿金，被迫辞职可要求经济补偿金。用人单位违法行为应支付报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文