1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...查看全文

法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

永久劳动合同解雇赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除或终止劳动合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区...查看全文

法律分析：一、三年劳动合同解雇补偿多少？三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在解除劳动合同时，经济补偿的支付方式根据解除原因的不同而有所差异。若双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；若单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年被辞退可以赔多少工资的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

三年劳动合同解雇后的补偿费用计算规则是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位没有提前一个月书面通知，还需额外支付一个月工资。只有没有签订劳动合同的情况下，才能获得双倍劳动报酬。根据《劳动合同...查看全文

劳动合同解雇补偿：签了3年劳动合同被公司解雇，除法定情形外，无补偿金。员工单方离职情形：违约、未支付工资、未缴社保等。违法解雇领失业金条件：参保满1年、非自愿失业、已办理失业登记。仲裁申请书写作要点：申请方、被申请方信息、申请事项...查看全文

法律分析：三年劳动合同解约赔偿按照工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)的原则进行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...查看全文

公司提前解约怎么赔偿，劳动合同提前解约赔偿 公司提前解约的，对于劳动者要按照以下标准进行补偿： 一、按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年...查看全文

3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。根据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高...查看全文

劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，可获得经济补偿金，除非单位提供新合同且劳动者不同意续签且条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满...查看全文

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动...查看全文

一、3年劳动合同公司违约赔偿标准是多少用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照...查看全文

如果用人单位在劳动者被解雇后超过一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求单位支付十一个月的双倍工资。从单位用工的第二个月开始计算,直到劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄为十三年的员工在解除劳动合同时，应获得十三个月的平均工资作为经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除合同，应支付双倍经济补偿。...查看全文