单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)...查看全文

律师分析： 加班工资发放标准如下：1、如果安排劳动者延长工作时间的，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果法定休假日安排劳动者工作...查看全文

周末加班费标准根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。此举旨在提高工人的劳动价值并保护其休...查看全文

员工加班的工资支付先按照合同约定的标准进行计算。如果双方没有进行约定的，则法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，因此对于加班工资应该按照一点五倍的标准进行计算。而如果是在节假日进行加班...查看全文

法律分析：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定：_x000D_ 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；_x000D_ 双休日加班费的计算方式：_x000D_ 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；_x00...查看全文

法律分析：一、护士加班工资标准是多少?根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用...查看全文

根据劳动法规定，用人单位需按照不同情况支付劳动者加班工资，包括延长工作时间、在休息日工作以及在法定休假节日工作。具体支付标准为：延长工作时间按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作按不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

法定节假日上班工资标准是按照平均工资的300%计算，休息日上班为平均工资的200%，工作日加班为平常工资的150%。若法定节假日加班不给加班费，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。中国法定节假日共11天。...查看全文

律师解答： 工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数定节假日加班工资工资基数÷全年月平均...查看全文

公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳...查看全文

律师分析:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工...查看全文

律师分析： 工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月...查看全文

律师分析： 工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月...查看全文

法律分析：1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告、责...查看全文

法律分析:加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：（1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。（2）在休息日期间，安排劳动者工...查看全文

律师分析： 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或...查看全文

南京市加班工资标准为平时20元/小时，双休日200多元。节假日加班应支付不低于劳动者日或小时工资的300%，休息日加班可以给予补休或支付不低于劳动者日或小时工资的200%。法定节假日加班工资为实际工资的三倍。劳动法规定用人单位应安...查看全文

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%...查看全文