法律解析： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

律师分析： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

律师解答： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

一、退休薪资什么时候开始计发 正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。 二、退休薪资如何发 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规章都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都...查看全文

律师解答： 国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体时间由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发...查看全文

法律解析： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

律师解答： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

法律解析： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

法律分析：1、外购的土地使用权作为无形资产单独核算，按要求计提摊销。2、企业在外购的土地上构建厂房、办公楼等自用固定资产时，在资本化期间内，相应的土地使用权的累计摊销计入构建固定资产的入账价值，即计入“在建工程”，...查看全文

法律分析：1、外购的土地使用权作为无形资产单独核算，按要求计提摊销。2、企业在外购的土地上构建厂房、办公楼等自用固定资产时，在资本化期间内，相应的土地使用权的累计摊销计入构建固定资产的入账价值，即计入“在建工程”，...查看全文

1、无形资产摊销时间的规定 无形资产摊销期限的确认原则：无形资产的摊销年限一经确定，就不得随便更改，根据现行制度，无形资产摊销期限的确认原则为：法律和合同以及企业申请书分别规定有法定有效期限和受益年限的，按照规定的有效期限和受益...查看全文

律师解答： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

法律解析： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

计提工资的时候需要计提个税吗?      需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的.     &n...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

目前仅上海养老金发放到位 人社部、财政部今年4月份印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规章办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，...查看全文

《劳动法》中有明确规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《薪资支付暂行规章》 也有如下规章： 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次。正确...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、员工离职后薪资一般根据公司规章发放，一般公司是随着正常薪资发放日发放，离职当天确认好考勤及薪资数额后随着公司薪资发放日发放。 2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司如何规章，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也...查看全文