律师分析： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

法律解析： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

法律解析： 工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中，在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定，用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如...查看全文

计提工资的时候需要计提个税吗?      需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的.     &n...查看全文

法律分析:辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一...查看全文

律师分析： 解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动...查看全文

律师分析： 辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放...查看全文

法律分析：1、外购的土地使用权作为无形资产单独核算，按要求计提摊销。2、企业在外购的土地上构建厂房、办公楼等自用固定资产时，在资本化期间内，相应的土地使用权的累计摊销计入构建固定资产的入账价值，即计入“在建工程”，...查看全文

法律分析：1、外购的土地使用权作为无形资产单独核算，按要求计提摊销。2、企业在外购的土地上构建厂房、办公楼等自用固定资产时，在资本化期间内，相应的土地使用权的累计摊销计入构建固定资产的入账价值，即计入“在建工程”，...查看全文

1、无形资产摊销时间的规定 无形资产摊销期限的确认原则：无形资产的摊销年限一经确定，就不得随便更改，根据现行制度，无形资产摊销期限的确认原则为：法律和合同以及企业申请书分别规定有法定有效期限和受益年限的，按照规定的有效期限和受益...查看全文

一、退休工资什么时候开始计发 正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。 二、退休工资怎么发 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都...查看全文

使用权资产通常应自租赁期开始的当月计提折旧,当月计提确有困难的,为便于实务操作,企业也可以选择自租赁期开始的下月计提折旧,但应对同类使用权资产采取相同的折旧政策。     ...查看全文

员工的退休年龄只要是达到了就需要提前一段时间向社会保障部门提出退休的请求，在办理退休手续之后可以很快就能够领取到退休工资的，具体的领取时间是如何规定的？ 一、退休工资什么时候开始计发 正常退休的，从办理退休手续的次月起计发。 二...查看全文

一、离职后工资什么时候发 1、员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。 2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬...查看全文

一、涨工资申请通过了什么时候开始涨 在你提出涨工资申请通过之后的下下个月，打个比方，4月申请加薪成功，5月开始执行新工资，但5月的工资是6月才发的。 二、工资包含什么 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...查看全文

一、劳动法规定工资发放时间 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年时，应支付劳动者每月二倍工资。索要双倍工资需注意，双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿金，不基于劳动者提供的劳动。双倍工资争议不适用劳动关系存续期间的仲裁时效特定规定...查看全文

法律分析:算工资的时候，个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而个人的应纳税所得额则是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的剩余金额。法律依据...查看全文

工资异议处理途径：协商和解→调解→仲裁→诉讼。劳动者与用人单位可协商解决，如不成可请调解组织调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起仲裁应在离职起一年内。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

常有用人单位与劳动者在劳动合同中约定:“劳动者收到工资后如有异议应当在3天内以书面形式提出,否则视为无异议。”      这样的约定有效吗?我们先来看一个案例。...查看全文