1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
2.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。
出现工伤，脚骨折，应如何索赔呢？
律师回答
摘要：工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，停工留薪期内需护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按标准发放；如单位不履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁，维护权益。
延伸阅读
工伤赔偿流程及索赔注意事项
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损害，雇员有权申请相应的赔偿。具体的工伤赔偿流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告事故，并寻求医疗救助；其次，雇主应立即通知劳动保险部门，并进行相关记录；然后，伤员需要提供相关证明文件，如医疗证明、工伤鉴定等；最后，根据法律规定，劳动保险部门将进行赔偿评估，并支付相应的赔偿款项。在索赔过程中，雇员应注意保留相关证据、与雇主和保险公司保持良好沟通，并遵守法律程序。此外，了解自己的权益和法律规定也是非常重要的。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业律师或劳动保险部门，以确保您能够获得应有的赔偿。
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损害，雇员有权申请相应的赔偿。具体的工伤赔偿流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告事故，并寻求医疗救助；其次，雇主应立即通知劳动保险部门，并进行相关记录；然后，伤员需要提供相关证明文件，如医疗证明、工伤鉴定等；最后，根据法律规定，劳动保险部门将进行赔偿评估，并支付相应的赔偿款项。在索赔过程中，雇员应注意保留相关证据、与雇主和保险公司保持良好沟通，并遵守法律程序。此外，了解自己的权益和法律规定也是非常重要的。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业律师或劳动保险部门，以确保您能够获得应有的赔偿。
结语：工伤赔偿是保障受伤员工权益的重要制度，需按程序进行。首先，申请工伤认定，获得认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。其次，单位需负责停工留薪期内的护理和伙食补助费，如不履行义务，可投诉或提请仲裁。工伤赔偿流程包括报告事故、通知劳动保险部门、提供相关证明文件，最终劳动保险部门进行赔偿评估并支付赔偿款项。保留证据、与雇主和保险公司沟通，并了解相关权益和法律规定是重要的。建议咨询专业律师或劳动保险部门以确保获得应有赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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