依据我国相关法律的规定，护士在节假日上班的，如果是国家规定的法定节日，如元旦、春节、劳动节等，可以要求支付三倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举证加班费最有力的证据是什么
根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。
劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
护工节假日工资加倍吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，护士在国家规定的法定节日上班时，有权要求获得三倍的工资。根据最高法的司法解释，劳动者在主张加班费时需要承担举证责任。因此，劳动者在平时加班时应该收集和保存相关证据，如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做的书面记录和电子邮件等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，确保劳动者的权益得到保障。
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护士节假日工作的薪酬待遇如何？
护士节假日工作的薪酬待遇根据不同地区、医疗机构和具体政策而有所不同。一般而言，护士在节假日工作可以享受额外的薪酬福利，但是否能够获得三倍工资需要具体情况而定。有些地方或机构可能会按照法定节假日加班工资标准进行支付，也有可能会根据具体协议或合同约定进行调整。因此，建议护士在考虑节假日工作时，与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的薪酬政策和待遇安排，以便做出明智的决策。
护士节假日工作的薪酬待遇根据不同地区、医疗机构和具体政策而有所不同。一般而言，护士在节假日工作可以享受额外的薪酬福利，但是否能够获得三倍工资需要具体情况而定。有些地方或机构可能会按照法定节假日加班工资标准进行支付，也有可能会根据具体协议或合同约定进行调整。因此，建议护士在考虑节假日工作时，与雇主或相关部门进行沟通，了解具体的薪酬政策和待遇安排，以便做出明智的决策。
结语：护士在节假日工作时，根据我国相关法律规定，可以要求支付高于正常工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节日，如元旦、春节、劳动节等，护士可以要求支付三倍的工资。劳动者举证加班事实的证据包括考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。然而，具体的护士节假日工作薪酬待遇因地区、医疗机构和政策而异。建议护士与雇主或相关部门沟通，了解具体的薪酬政策和待遇安排，以便做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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