职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办...查看全文

劳动合同双方约定工作交接的条款是完全可以的,一般只要提出解除劳动合同就需要提前三十天通知,并在此期间之内办理好交接的工作,那么才能保障到公司的利益,这都是有法律规定的。一、劳动合同双方约定工...查看全文

劳动法试用期规定：试用期不超过一个月、两个月或六个月，且只能约定一次；试用期工资不得低于最低工资标准的80%；用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非符合特定情形。拖欠试用期员工工资的解决途径：协商解决；投诉劳动和社会保障行政部门...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。...查看全文

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。 &n...查看全文

法律分析:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

离职应提前通知单位，劳动法规定了职工辞职的权利和用人单位的赔偿权利。职工解除劳动合同只需提前30天书面通知，无需用人单位同意。然而，职工违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项，应承担赔偿责任。职工离职后若不理会用人单位的赔偿要求...查看全文

劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

劳动合同法规定，单位在员工试用期间就要缴纳社会保险费，而不是等到员工转正。养老保险是员工缴纳期满15年并达到退休年龄才能领取，退休后劳动合同终止。社保缴费基数根据职工上一年度的月平均工资确定，每年确定一次，不再变动。单位以企业职工...查看全文

新劳动法规定了离职赔偿金的标准，用人单位违反法律规定导致劳动者离职时，劳动者有权获得经济补偿。保密协议中的竞业禁止条款需经济补偿，否则无效。劳动关系存在即使没有签订劳动合同，竞业禁止条款仍有效。...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建...查看全文

律师分析： 在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

法律分析：劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据：...查看全文

对于普通用人单位，被免除职务的劳动者按照单位规章制度安排，通常在两到三年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。而对于公职人员，被免除职务的情况有所不同：若是因健康原因不能坚持正常工作一年以上，将免去原职务并由机关单位安排适合的工作...查看全文

律师分析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

法律分析:劳动法关于辞职的规定是:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...查看全文