没有签订合同辞退孕妇怎么补偿
在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，一般来说，需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额，同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇，都是违法行为，我们一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇在被公司辞退时，无合同可依，如何维权？
律师回答
摘要：用人单位无论是否签订劳动合同，辞退孕妇都是违法行为，应支付赔偿金；根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；劳动者有特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期等。
延伸阅读
孕妇辞退后的法律补偿及权益保障措施
孕妇辞退后，根据相关法律规定，雇主应承担相应的法律补偿责任，并提供必要的权益保障措施。根据《劳动合同法》等法律法规，雇主应当支付辞退孕妇的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，雇主还应提供适当的福利待遇，如医疗保险、产假、哺乳假等。如果雇主未履行补偿责任或侵犯孕妇的合法权益，孕妇可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。为确保权益得到保障，孕妇可以咨询专业律师，了解更多法律细节和维权途径。
孕妇辞退后，根据相关法律规定，雇主应承担相应的法律补偿责任，并提供必要的权益保障措施。根据《劳动合同法》等法律法规，雇主应当支付辞退孕妇的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，雇主还应提供适当的福利待遇，如医疗保险、产假、哺乳假等。如果雇主未履行补偿责任或侵犯孕妇的合法权益，孕妇可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。为确保权益得到保障，孕妇可以咨询专业律师，了解更多法律细节和维权途径。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》等法律法规，对于未签订合同辞退孕妇的情况，雇主应承担相应的法律补偿责任。雇主应支付辞退孕妇的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等，并提供适当的福利待遇，如医疗保险、产假、哺乳假等。如果雇主未履行补偿责任或侵犯孕妇的合法权益，孕妇可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。为确保权益得到保障，建议孕妇咨询专业律师，了解更多法律细节和维权途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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