根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司在未签订合同的情况下解雇员工，员工有以下补偿：1、公司需支付双倍工资；2、根据员工在公司工作的年限，支付相应的补偿金；3、根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付补偿金...查看全文

没签合同公司辞退员工需支付经济补偿，包括双倍工资、按年限计算的补偿金以及按平均工资计算的补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤期间解除劳动合同需支付2倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金。...查看全文

临时工辞退不给补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，长期临时工与用工单位建立的非劳动关系，单位可以随时辞退临时工，无需支付经济补偿。全日制职工与非全日制职工的区别在于工作时间、合同形式、终止用工及社保缴纳等方面。临时工属于非全日...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

劳务关系下，用人单位解除劳务合同时，是否支付经济补偿和违约金取决于劳务合同的约定。但如果用人单位存在违约行为，劳动者可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工因偷窃被辞退时，用人单位需要按实际出勤天数和工资标准结算工资，但可扣除部分作为赔偿。员工可要求结算之前未支付的工资，但不能要求额外补偿。单位需按约定日期支付工资，可根据周、日、小时制支付。单位可解除劳动合同并要求赔偿，若违反公...查看全文

公司决定解雇员工时,需在三十天内以书面形式通知员工。除了向劳动者额外支付一个月的工资外,还应根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工的工作时间满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工的工作时...查看全文

公司合并时，可以解除劳务合同。劳动者可以与公司商议一致解除合同。如果公司有过错，劳动者可以书面通知立即解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。...查看全文

公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司无故扣员...查看全文

法律分析:雇佣合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，解除雇佣合同意大利文不需要支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形:非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除；其他。法律依据:...查看全文

员工因偷盗被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；若偷盗轻微但严重违反单位规章制度，且规章制度经民主程序制定并公示，用人单位亦可解除劳动合同。...查看全文

1、单位可以和劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律分析:在劳动关系中，没有劳动者是可以随意被开除的，如果公司随意辞退劳动者，构成违法辞退员工，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。根据劳动法的规定，只有劳动者在满足下列情形之一的，公司才可以解除与员工之间的劳动关系:...查看全文

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭辞退员工需要补...查看全文

《劳动合同法》规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。根据解除原因不同，赔偿方式也不同。劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资...查看全文

员工被转给另一单位并要求另签合同，根据劳动合同法第46条，员工有权要求补偿。根据劳动合同法第48条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，公司还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理...查看全文

法律解析： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文