一，不可以。工伤保险必须交。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，用人单位应当参加工伤保险。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。
在用人单位参加工伤保险后，劳动者受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，劳动者受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
二，相关法律依据：
《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、《社会保险法》明确了单位职工必须参加社会保险中的全部五个险种，不可选择性参加其中某个险种。
3、《社会保险法》对灵活就业人员参加社会保险没有强制性的要求，所以如果以灵活就业人员身份参加社会保险，是可以按照统筹地区的相关政策选择只参加养老保险的。
无危险的工作可以不交工伤保险吗
律师回答
摘要：工伤保险必须参加，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应参加工伤保险，劳动者无须缴纳保险费。劳动者发生事故伤害或患职业病后，享受工伤保险待遇。相关法律依据为《社会保险法》，规定单位职工必须参加全部五个险种，不能选择性参加。灵活就业人员参保没有强制性要求，可选择只参加养老保险。
延伸阅读
结语：工伤保险是法定的，用人单位必须参加。根据《工伤保险条例》规定，所有用人单位及其职工都应参加工伤保险，劳动者无需缴纳保险费。参保后，如果发生事故伤害或患职业病，劳动者可在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未参保，劳动者可在生产经营地申请工伤认定并由用人单位支付工伤保险待遇。根据相关法律依据，用人单位和个人都有义务缴纳社会保险费，并参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。灵活就业人员可以根据统筹地区政策选择参加养老保险。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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