佣金和回扣的区别为:(1)佣金是由经营者付给中介人或居间人的，而回扣则是付给交易相对人;(2)佣金是以明示的方式公开支付的，回扣是秘密给付的;(3)佣金是履行居间合同的形式，是支付给中间人的正当...查看全文

法律解析： 佣金和回扣的区别为: (1)佣金是由经营者付给中介人或居间人的,而回扣则是付给交易相对人; (2)佣金是以明示的方式公开支付的,回扣是秘密给付的; (3)佣金是履行居间合同的形式,是支付给中间人的正当的劳务报酬,回扣是...查看全文

佣金和回扣的区别在于支付对象、支付方式以及合法性。佣金是由经营者支付给中介人或居间人的，用于履行居间合同的正当劳务报酬，以明示的方式公开支付，并规定于合同中，按正规程序出具票据、记入会计账目，缴纳税收。而回扣则是支付给交易相对人，...查看全文

律师分析： 回扣和折扣的区别：1、账外暗中”与“明示和如实入账”是回扣与折扣的本质区别；2、当事人上的差别；3、回扣与折扣的区别，实际上是灰色营销与正常营销中价格行为的区别。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当竞争法》 第...查看全文

法律分析:回扣和折扣的区别：1、账外暗中”与“明示和如实入账”是回扣与折扣的本质区别；2、当事人上的差别；3、回扣与折扣的区别，实际上是灰色营销与正常营销中价格行为的区别。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

其实经纪费和佣金没有根本的区别。不过本人认为,经纪费一般是支付给专门从事中介事务且在工商部门有登记的机构的中介手续费。而佣金则无上述条件,受益人一般是不一定专门从事中介的自然人,既可能是政府官员,也可能是买卖双方的业务人员或社会上...查看全文

劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文

一、撤回和撤销的区别是什么?1、表现形式不同：要约撤回发生在要约到达(或刚刚到达)受要约人之前，而要约撤销则发生在要约已经到达受要约人，受要约人尚未发出承诺通知之前。两者的实质，区别在于：前者是在要约尚未生效(或刚刚生...查看全文

法律分析：一、撤回和撤销的区别是什么?1、表现形式不同：要约撤回发生在要约到达(或刚刚到达)受要约人之前，而要约撤销则发生在要约已经到达受要约人，受要约人尚未发出承诺通知之前。两者的实质，区别在于：前者是在要约尚未生效...查看全文

撤回和撤销的区别是表现形式不同、准确性不同、时效性不同等，对于撤回一般是属于到达对方之前发生的，而撤销一般是在已经到达对方之后发生的，具体情况下是需要根据实际由双方协商而定的。 一、 撤回和...查看全文

撤回和撤销的区别是什么？1、表现形式不同：要约撤回发生在要约到达（或刚刚到达）受要约人之前，而要约撤销则发生在要约已经到达受要约人，受要约人尚未发出承诺通知之前。两者的实质，区别在于：前者是在要约尚未生效（或刚刚生效）...查看全文

雇佣与雇用的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇...查看全文

法律分析：关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇...查看全文

法律分析：关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇...查看全文

承揽和雇佣关系的区别在于：承揽是按照定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等；雇佣是雇员接受雇主指派完成工作并获得报酬，存在支配、控制、从属关系。此外，承揽可以转包或合伙完成，解除合同较自由；雇佣不能转移义务，解...查看全文

法律分析： 劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的;2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果;3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 雇佣合同是否属于...查看全文

劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的;2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果;3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 雇佣合同是否属于...查看全文

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 【法律依据】 《民法典》第七...查看全文

订金和定金的区别 订金和定金的区别：订金是一个习惯性用语，定金是一个法律概念；定金能够通过定金罚则对债的成立和债的履行提供担保，订金仅具有预付款性质；合同成立后，订金直接抵作合同价款，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回；法...查看全文