律师解答:
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律解析: 上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答: 没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文
口头协议工作不给钱的解决办法如下:1、可以先尝试协商解决;2、协商不成,可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁;3、如果要全部工钱,就到当地法院起诉,可以申请解除劳动合同和劳动关系,...查看全文
律师解答: 双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先,应当确定向哪个单位申请工伤的认定,如果是签订了劳动合同,可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些...查看全文
律师解答: 没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。 【法律依...查看全文
律师解答: 只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 没签合同,不给工程款的,可以通过诉讼的方式解决。双方当事人未签订合同,然后因工程款发生纠纷的,双方能协商解除的,可以达成解决协议,协商不成的,应当去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对工程款纠纷作出判决 【法律依据】...查看全文
口头协议工作不给钱的解决办法如下:1、可以先尝试协商解决;2、协商不成,可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁;3、如果要全部工钱,就到当地法院起诉,可以申请解除劳动合同和劳动关系,...查看全文
律师解答: 可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲...查看全文
律师解答: 只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...查看全文
律师解答: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 如果甲方不给乙方合同,是侵犯乙方权利的行为,乙方有权要求甲方返还合同文本,也有权起诉到人民法院要求甲方履行返还合同文本的义务或者申请撤销合同。 但是合同本身不会因为对方不给合同文本而违法或无效。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 拆迁户是拆迁协议的签订方,所以必须持有一份拆迁协议,不给拆迁户拆迁协议的行为是不合法的,建议向有关部门投诉,及时维权。民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 合同是约束双方的条款,若一方不履行合同义务,或者是履行了合同义务,但没有按事先约定的去履行,由此而产生的损失应当承担补救或者赔偿的义务。 首先,出现违约最直接的处理方法是双方协商解决。如果一方有违约行为,双方最好协商该...查看全文
律师解答: 如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金...查看全文
律师解答: 你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
律师解答: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。 3、签公...查看全文
签订协议后若未支付款项,处理方式如下:首先要优先执行协议;如果协商无果,可向基层组织申请调解;若调解未果,可向法院提起诉讼;若当事人签订了仲裁协议或仲裁条款,可申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以直接提起诉讼或仲裁。...查看全文
律师分析: 签完协议没给钱首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务,如果对方仍然拒不支付合同款的,那么可以向法院起诉要求对方支付合同约定的相关款项。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符...查看全文
律师解答: 合同相对人在签订合同以后不给钱,从法律上讲可以请求对方承担违约责任。可以享有法定解除权,通过行使解除权解除合同。合同签订以后,若交付财产属于合同义务,一方不履行则属于违约行为。违约责任是指合同成立生效后,负有履行义务的...查看全文
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