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在我们国家,工资的构成可能会包括很多种类型,其中有的工资组成包括绩效工资,那么绩效工资的计算公式是怎样确定的?相关的规定有哪些? 绩效工资计算公式是什么 各个公司绩效组成不一样,下面是一个示例: 绩效考核得分 1、绩效考核计算公式...查看全文
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文
通常每年交纳的物业费,只要与物业公司协商得当,业主也可以选择按月支付。关于空置房是否必须收全额的物业管理费,我国并没有统一的规定,需要根据当地的地方性法规来确定。物业费最多补缴几年,一般根据物业合同规定的期限而定,如果业主拖欠物业...查看全文
如果业绩的提成明显高于普通工资,将有很大的机会被视为是犯罪团体的直接责任人,会被追究主要的刑事责任。在欺诈案件中,如果当事人是公司的业务人员,首先要确定在公司的职位。是否是主要负责人或者直接责任人。还需要知道公司是否有违法犯罪的行...查看全文
一、诈骗可以根据业绩来判吗 1、诈骗不是根据业绩来判的。对诈骗罪的处罚,应当与其违法事实、情节、社会危害程度相适应。裁量时主要考虑诈骗的数额、方式、对象、地点、行为人主观恶意等因素,针对诈骗罪最重要的裁量标准,是根据诈骗的金额多少...查看全文
根据《职工带薪年休假实施条例》第三条规定,职工的年休假根据工作年限累计计算。工龄以虚年计算,职工累计工作已满1年不满10年的享有5天年休假,已满10年不满20年的享有10天年休假,已满20年的享有15天年休假。国家法定休假日和休息...查看全文
法律分析: 退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法...查看全文
退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法:...查看全文
工龄认定的重要性及其与档案和社保的关系。工龄包括一般工龄和本企业工龄,但一般工龄已失去意义。现今确定保险福利和退休条件时,以连续工龄为依据。实行个人缴费制后,实际缴费年限成为计算依据。工龄认定从档案转入开始算,扣除社保部分即正式计...查看全文
律师分析: 按诈骗所得的总金额计量。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百...查看全文
法律分析:按诈骗所得的总金额计量。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民...查看全文
这段内容讲述的是抚育费的计算方式。按照到手工资计算,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果负担两个以上子女抚育费,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。...查看全文
个人所得税的主要计算方法是根据应发工资扣除,居民个人根据每年的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额作为应纳税所得额;非居民个人的工资薪金所得则是以每月收入额减去费用五千元后的余额作为应纳税所得额。...查看全文
劳动者工资其实是包括了很多种的,有基本工资、计时工资、计件工资等等。不同的工资有不同的计算方法,那么工资按件怎么计算呢?相 一、计件工资怎么算 计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支...查看全文
《劳动合同法》规定,试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同约定。若约定按天计算,则按约定执行;否则一般按月结算,具体支付方式和日期由合同约定。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时...查看全文
月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月...查看全文
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,退休年龄以周岁计算。女干部满55周岁、女工人满50周岁可退休。从事特定工种的职工,如井下、高空、高温、繁重体力劳动等,女性满45周岁可退休。...查看全文
法律分析:按你们公司的制度,是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算,如果你的补贴只是工资中的一个小项,随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一...查看全文
法律分析: 按你们公司的制度,是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算,如果你的补贴只是工资中的一个小项,随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有1...查看全文
法律分析:按你们公司的制度,是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算,如果你的补贴只是工资中的一个小项,随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一...查看全文
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