法律分析:违反计生被开除，可不可以申请复职，得看情况。如果用人单位未明确规定违反计生属于违反用人单位规章制度的行为，则用人单位不能开除劳动者；违反计生不属于刑事犯罪，用人单位不可以依此解除劳动合同；劳动者在哺乳、产假期间，用人单位...查看全文

开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群...查看全文

律师分析： 开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。　　公职是指在国家机关、国有公司、企事业单...查看全文

律师分析： 不能，法不溯及既往：1、因超生而被用人单位处分失去工作的，不能再恢复；2、现在我国已经实行聘任制，当事人可以通过应聘实现就业，如果原用人单位有相应的岗位招用计划，而当事人通过考核合格的，就可以被录用。 【法律依据】：...查看全文

教师单独可生二胎需根据国家规定和当地政策，而非职业决定。例如，如果第一胎孩子有缺陷或智障，或男方为家族独子，可以生二胎。建议咨询当地计划生育部门。...查看全文

法律解析： 不会恢复，我国计划生育政策对生育政策进行调整，把提倡一对夫妻生育一个子女修改为两孩。但是，我国依然是人口众多，人口与资源的矛盾较为突出，计划生育在当前乃至今后相当一个时期依然是国策。对于超生的，依然要进行处罚，但对 超...查看全文

法律解析： 不会恢复，我国计划生育政策对生育政策进行调整，把提倡一对夫妻生育一个子女修改为两孩。但是，我国依然是人口众多，人口与资源的矛盾较为突出，计划生育在当前乃至今后相当一个时期依然是国策。对于超生的，依然要进行处罚，但对 超...查看全文

律师分析： 不会恢复，我国计划生育政策对生育政策进行调整，把提倡一对夫妻生育一个子女修改为两孩。但是，我国依然是人口众多，人口与资源的矛盾较为突出，计划生育在当前乃至今后相当一个时期依然是国策。对于超生的，依然要进行处罚，但对 超...查看全文

工伤职工医疗期满后，用人单位可以调岗，但不能增加工作负担。若调岗后仍无法胜任，可辞退员工并支付经济补偿金。医疗期内单位不得辞退员工，否则需支付双倍补偿金。承揽人应完成主要工作，如将其交由第三人完成需向定作人负责。如定作人不协助致使...查看全文

法律分析:因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金...查看全文

员工因工作原因打架，公司不可当天解雇，受伤仍需履行职责，可被认定为工伤。但故意犯罪不能算工伤。打架属于犯罪行为，被追究刑事责任后，单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

员工因工作而发生打架，公司不能在当天解雇他们。如果员工在履行工作职责时受伤，将被认定为工伤。然而，如果员工是故意犯罪，则不会被认定为工伤。打架的行为属于犯罪行为，如果员工因此被依法追究刑事责任，公司可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

律师解答： 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否...查看全文

律师解答： 不会恢复，我国计划生育政策对生育政策进行调整，把提倡一对夫妻生育一个子女修改为两孩。但是，我国依然是人口众多，人口与资源的矛盾较为突出，计划生育在当前乃至今后相当一个时期依然是国策。对于超生的，依然要进行处罚，但对 超...查看全文

法律分析：老师打学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门接到上报后应及时组织相关人员抵达现场、安抚学生情绪；公安机关已涉入调查的学校应予以协助，酌情对老师处十五日以下拘留并处罚款；造成学生轻伤以上的，应以故意伤害罪追...查看全文

法律分析：一、在单位工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

法律分析:因工作原因旧伤复发算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析：一、员工因虚报工作量可以被开除吗员工虚报工作量，如果严重违反了公司相关制度的，用人单位可以开除劳动者，不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合...查看全文