关于派遣人员的探讨

律师回答
摘要:劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同,若劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
劳动者可以按照以下方式与劳务派遣单位解除劳动合同:经劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;若劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
延伸阅读
劳务派遣单位劳动合同规定
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条,劳务派遣单位不得设立劳务派遣账户,不得将劳务派遣协议作为用工协议。此外,劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用,不得扣押被派遣劳动者的居民身份证、护照等个人证件,不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,劳务派遣单位在劳动合同规定中应当遵守上述规定,否则将被视为违法行为。
结语:劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同,或者在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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