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劳务派遣关系中用工单位的义务是按照国家劳动标准提供劳动条件和保护,告知工作要求和报酬,支付加班费和奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。用工单位还需培训派遣劳动者,实行工资调整机制,不得再派遣给其...查看全文
劳务派遣员工有年龄限制,禁止使用童工。派遣单位若使用童工将面临罚款和责令改正的行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
劳务派遣如何认定:派遣公司不直接使用雇佣的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务;详情请关注劳务派遣如何认定专题。...查看全文
法律分析:劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...查看全文
劳务分包与劳务派遣的区别:劳务分包是将工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付报酬;劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要将劳务派遣到用人单位工作。劳务分包与转包的区别在于对象不同、合同效力不同以及法律后果不同。转包涉及全部建设...查看全文
劳务外包与劳务派遣的区别及劳务外包的好处和劳务派遣的好处。劳务外包可以规避劳动纠纷、降低成本、提高员工工作热情,而劳务派遣则可以降低人事管理成本、灵活用工、降低招聘费用、提高劳动生产率、避免劳动合同争议,并节省相关社会保险费用和税...查看全文
第三方派遣合同与用工单位密切相关,涉及派遣员工的岗位、工作时间、派遣期限、工资待遇和劳动保护等。根据劳动合同法,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同,并支付劳动报酬。与之相比,正式员工与用工企业签订正式劳动合同,合同期...查看全文
律师解答: 工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。 【法律依据】: 《中华全国总工会关于组织...查看全文
律师分析: 工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。 【法律依据】: 《中华全国总工会关于组织...查看全文
法律解析: 工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。 【法律依据】: 《中华全国总工会关于组织...查看全文
服刑期间剥夺政治权利不计算工龄,刑满就业人员工龄计算问题的处理意见:劳改犯人转为固定职工后恢复政治权利可计为连续工龄,未转为固定职工被清理或遣送回原籍后参加工作不计为连续工龄,劳教人员期满在劳教单位就业按同样处理,但原为固定职工且...查看全文
劳务派遣合法,合同应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位,劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。...查看全文
劳务派遣员工工伤由用人单位和用工单位连带承担责任。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决,其中仲裁是诉讼的必经程序。根据工伤保险条例规定,工伤认定产生争议时可提起行政复议和行政诉讼。劳务派遣工受伤可向用人单位或用工单位要...查看全文
保安服务公司属于劳务派遣,需与保安签订劳动合同。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议,明确岗位、期限、报酬等。用工单位需控制劳务派遣用工数量,不得超过一定比例。...查看全文
律师解答: 在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位,...查看全文
法律解析: 在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位,...查看全文
法律分析:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...查看全文
一、劳务派遣员工可以入工会吗 1、劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体,劳务派遣员工可以加入工会来维护自...查看全文
法律分析:退休人员不具备劳动者主体资格,退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系,而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位...查看全文
劳务派遣存在法律风险,违反《劳动合同法》的规定可能导致合同无效。劳务派遣工可能面临劳动关系不清晰、工资支付不透明等问题。建议及时咨询专业律师,他们熟悉法律程序和特点,能提供有效的维权方式和策略,确保劳工权益得到保障。...查看全文
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