第三方派遣合同与用工单位密切相关。这种合同属于劳务派遣合同，其规定的内容都与用工单位息息相关。在第三方派遣合同中，应当详细描述用工单位的情况，包括派遣员工的具体岗位、工作时间、派遣期限、工资待遇以及劳动保护等，这些都与用工单位密切相关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
那么第三方派遣和正式员工有什么区别？
两者之间的区别，主要是以下几点：
一、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。
二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
第三方派遣公司与用工单位的关系探讨
律师回答
摘要：第三方派遣合同与用工单位密切相关，涉及派遣员工的岗位、工作时间、派遣期限、工资待遇和劳动保护等。根据劳动合同法，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。与之相比，正式员工与用工企业签订正式劳动合同，合同期限可以短于两年。两者之间的主要区别在于合同签订的相对方和合同期限。
延伸阅读
结语：第三方派遣合同与用工单位密切相关,是劳务派遣合同的一种。在合同中,应当详细描述用工单位的情况,包括派遣员工的具体岗位、工作时间、派遣期限、工资待遇以及劳动保护等,这些都与用工单位密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务应当与正式员工相同。劳务派遣员工与用工企业之间是劳务派遣合同关系,与正式员工与用工企业之间的劳动合同关系不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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