属于第三方派遣公司，派到用人单位，用人单位不上班，没有工资，怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问属于第三方派遣公司，派到用人单位，用人单位不上班，没有工资，应该怎么办？

根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工没拿到工资可以先去派遣公司索要工资，对方不给的可...查看全文

问属于第三方派遣公司，派到用人单位，用人单位不上班，没有工资，怎样办？

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问属于第三方派遣公司，派到用人单位，用人单位不上班，没有薪资，如何办？

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根据规章派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，派遣工薪资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工没拿到薪资可以先去派遣公司索要薪资，对方不给的可...查看全文

问派遣公司是用工单位还是用人单位?

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不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

问单位派遣到用人单位交单工伤险

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法律分析：对于劳务派遣用工社会保险参保地问题，现行法律法规无明确规定，只能使用一般参保规定。根据《扩大社会保险覆盖范围加强社会保险费征缴有关规定的通知》(京劳社养发[2001]96号)的规定：“用人单位应在单位所在地的区、县社会保...查看全文

问劳务派遣用人单位与用工单位

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劳务派遣中的用人单位和用工单位是同一个意思吗不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...查看全文

问用人单位变更派遣公司

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法律分析：劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并...查看全文

问用人单位变更派遣公司

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法律分析：劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行...查看全文

问用人单位变更派遣公司

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问劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

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用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...查看全文

问派遣工辞职找派遣公司还是用人单位

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律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问派遣工辞职找派遣公司还是用人单位？

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律师分析：按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

问第三方派遣公司与用工单位的关系探讨

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第三方派遣合同与用工单位密切相关，涉及派遣员工的岗位、工作时间、派遣期限、工资待遇和劳动保护等。根据劳动合同法，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。与之相比，正式员工与用工企业签订正式劳动合同，合同期...查看全文

问劳务派遣的用人单位和用工单位

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一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

问劳务派遣单位是用人单位还是用工单位？

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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

问保安公司派遣保安到用人单位？

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律师分析：被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规...查看全文

问带务派遣工用人单位单方面辞退派遣工人有偿吗

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一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或...查看全文

问用人单位与劳务派遣单位

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劳务派遣单位是用人单位吗劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

问普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗

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法律分析：一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：...查看全文

问劳务派遣中的用人单位和用工单位

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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: &...查看全文