劳动合同法规定，用人单位在试用期内不得随意解雇员工。要解雇员工，必须满足两个条件：一是有证据证明员工不符合岗位要求，未达到公司标准；二是提前三天通知员工，让其做好交接和寻找新工作的准备。...查看全文

《劳动法》规定：订立和变更劳动合同从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的...查看全文

职业年金缴纳及相关规定，单位和个人共同缴费，单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴费比例为工资的4%。退休后按月领取养老金，无法一次性提取，领取时需缴纳个人所得税。发放方式独立，有单独的发放银行卡，资金在法定退休年龄后发放到该账户。...查看全文

用人单位必须按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位违反劳动合同法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付，并可加付赔偿金。劳动争议调解仲裁法和工资支付暂行规定也对此进行了规定，劳动行政部门有权...查看全文

《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同，但并未排除其他原因的解除合同权利；综合其他相关法律规定，除非女工有严重违纪失职行为或不符合录用条件，否则用人单位不得在女职工孕期、产...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

内退并不影响交纳公积金，仍可通过单位交纳。交公积金的好处包括：贷款不受限制、利息低、可提前还款、选择房源多。公积金可用于购房、建房、租房、治疗重疾，以及退休等情况下一次性提取。...查看全文

退休人员不具备劳动主体资格，不能与单位签订劳动合同，也不再缴纳住房公积金。但若身体状况良好且愿意从事合适工作，可与单位签订劳务合同，按劳动情况获得报酬，但不成为正式员工。退休人员可申请提取住房公积金余额。...查看全文

一般情况下，购房定金是可以退还的，但若购房者已与开发商签署了相关合同，则定金将无法退还，开发商有权要求购房者承担相应的赔偿责任。在购房过程中，购房者需要注意合同细节，以避免定金无法退还的情况发生。...查看全文

试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位可以解雇不符合录用条件或存在过失的劳动者，劳动者也可以提前三天通知解除合同。然而，如果用人单位提供了培训，劳动者在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位亦可解除劳动合同，但如双方协商一致，可按协商时间办理离职。...查看全文

看具体情况定。 如果双方有约定给付意向金的一方不履行约定的债务，无权要求返还意向金；收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还意向金，那此时的意向金具有定金的性质，给付意向金的一方不履行约定的，无权要求返还。 如果不符合上述情形...查看全文

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊...查看全文

法律分析：一、离职,交的押金是否可以退1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。...查看全文

不可以，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条：用人单位未...查看全文

离职交的押金应该退还给劳动者；劳动者有权要求单位退还押金，单位拒绝则可以向劳动局投诉；法律规定单位违反相关规定要退还，并处以罚款。劳务合同辞职工资应立即结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；公司规定不能与法律相...查看全文

退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的 一、退休人员与聘用单位之间的法律关系 企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部...查看全文

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系是一个双向的选择，所以用人单位与劳动者建立正式劳动关系前一般会有一个适用的过程，试用是用人单位与劳动者相互了解的过程，那么试用期内用人单位没缴纳社会保险离职还要离职证明吗?下面由我为读者解答。...查看全文

律师分析： 用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员：1、企业根据法律的规定进行破产重整的；2、用人单位经营很困难的；3、用人单位的经营方式发生了改变；4、劳动合同因客观事实无法履行的。 【法律依据】： 《中...查看全文