法律分析：如果甲方强行扣除乙方的劳务费，属于侵权行为，乙方可以采取以下措施维权：
1.协商解决：首先，乙方可以通过与甲方沟通协商，了解扣款原因，进而商讨解决方案。如果是误解或者处理不当等原因导致的扣款，可以通过协商达成一致，恢复乙方应该获得的劳务费用。如果甲方无理扣款，则不排除需要采用法律途径维权。
2.申请仲裁：乙方可以向劳动仲裁机构提出申请进行仲裁，要求甲方返还乙方被强行扣除的劳务费用。
3.诉讼维权：如果协商和仲裁无法解决问题，乙方可以向人民法院提起诉讼，要求甲方依法赔偿损失。
在采取以上措施之前，建议乙方收集相关证据，如劳务合同、工资条、银行流水等，以便更好地维护自己的合法权益。
同时，建议在以后签订合同时，双方应该谨慎阅读和理解合同条款，特别是与薪资待遇、劳务费用等相关的条款，避免出现不必要的争议和纠纷。如果合同中有不合理或影响自己权益的条款，应该及时提出异议和要求修改。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者按期履行劳动合同所规定的劳动职责，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬两倍的赔偿。
《中华人民共和国合同法》第九十六条、第一百零一条、第一百零二条的规定，任何一方都无权单方面变更合同约定的内容，未经另一方同意，不能预先收取，也不能扣除对方的合法权益。
