律师分析:
2023年4月1日,珠海市实施了新的育儿假规定。根据规定,女职工产假延长至180天,其中前128天与原来一样由单位缴纳基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用,并按规定计发工资;新增52天的带薪生育假则由单位支付全额工资。男职工陪产假延长至30天,并有一定比例的工资补贴。此外,新规还增设灵活工作制度,在公司内部推广并实行弹性工作时间、远程办公等灵活工作方式,以让职工能够更好地平衡工作和家庭生活,提高工作效率,创造更加和谐积极的工作氛围。这些新的育儿假规定充分考虑到职工的实际需求,有利于营造更加和谐、稳定的劳动关系,促进了家庭幸福,同时也有利于优化珠海市的就业环境。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十四条 女职工分娩七天,经医生诊断有必要延长的,可以延长至十四天;怀孕七个月以上,或者已经分娩的,不得安排其从事繁重体力劳动。女职工产假不得少于九十八天。