保密协议一般保密期不得超过2年，违反竞业禁止应提起违约或侵权诉讼。劳动纠纷需先劳动仲裁，再诉诸法院。侵犯商业秘密属于侵权，违反竞业禁止属于违约。可根据情况选择提起违约或侵权诉讼，但不能同时提起。收集足够证据后可谈和解或直接起诉。侵...查看全文

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员...查看全文

保密协议没有约定保密期限合法吗 如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。 什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何...查看全文

法律分析：保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约...查看全文

一般是两年。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳...查看全文

保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...查看全文

律师分析： 关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

保密协议只要不违反法律规定，就是合法有效的。员工如果泄露了公司的商业秘密，公司有权向其追究相应的损失赔偿。那么，员工签订保密协议有用吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

保密协议中的保密费是否需要支付，以及保密协议与竞业禁止的区别。保密义务是法定义务，无偿且法定，违约可能承担违约与侵权责任；竞业限制是约定义务，有偿且需要协议约定，违约需支付违约金。劳动者在职期间需履行绝对的保密义务，离职后需履行相...查看全文

法律分析:签订保密协议是否需要支付保密费主要是由当事人协议确定，法律对保密协议方面并没有强制性规定保密费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《《...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费，主要取决于当事人的协议，法律没有强制规定保密费。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的保密事项。...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费主要由当事人决定，法律对保密费并无强制规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权保密事项。...查看全文

签订保密协议是否需支付保密费取决于当事人的协议，法律对此无强制规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密及知识产权相关事项。...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费，主要由当事人协议确定，法律对此并无强制规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项需要保密。...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费主要由当事人决定，法律对保密协议并无强制规定。雇主与员工可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和知识产权相关事项。...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费主要由当事人协议确定，法律对保密协议没有强制性规定保密费用。用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权方面的保密事项。...查看全文

签订保密协议是否要付保密费，主要取决于当事人之间达成的协议，法律对保密费并没有强制规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项的保密。...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费，主要由当事人协商决定。法律并没有对保密协议强制规定支付保密费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和知识产权相关事项的保密条款。...查看全文

一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

保密协议的有效期是多久？保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对一般保密信息可约定2至3年。保密义务与竞业限制有区别，前者要求保守商业秘密，后者限制就业与竞争。保密义务期限较长，竞业限制最长不超过两年。保密协议应具体约定，以保护...查看全文