一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员...查看全文

一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

法律分析：一、离职保密协议的期限一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期...查看全文

保密协议一般保密期不得超过2年，违反竞业禁止应提起违约或侵权诉讼。劳动纠纷需先劳动仲裁，再诉诸法院。侵犯商业秘密属于侵权，违反竞业禁止属于违约。可根据情况选择提起违约或侵权诉讼，但不能同时提起。收集足够证据后可谈和解或直接起诉。侵...查看全文

保密协议的有效期是多久？保密期限应为任职期间及离职后无限期期间，对一般保密信息可约定2至3年。保密义务与竞业限制有区别，前者要求保守商业秘密，后者限制就业与竞争。保密义务期限较长，竞业限制最长不超过两年。保密协议应具体约定，以保护...查看全文

一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

一般是两年。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳...查看全文

关于保密期限， 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。　　员...查看全文

保密协议有效期不超过两年，劳动者可与用人单位约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内需给予经济补偿。根据《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制期不得超过2年，期间禁止从事同类业务或自行开业。...查看全文

商业保密协议有效期自行约定，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关事项。劳动合同可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，竞业限制期内需给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定，劳动者应向用人单位支...查看全文

法律分析:保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

法律解析： 员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

员工签订保密协议需要支付不低于最低工资的保密费，保密协议签订期限一般不超过两年，离职时需根据工作性质决定是否签署保密协议，泄露商业机密可能涉嫌不正当竞争。...查看全文

保密协议是当事人之间就保密信息达成约定的协议，规定不得向任何第三方披露该等信息。根据《反不正当竞争法》，签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文

律师分析： 视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

律师分析:视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《中华人民共和...查看全文

员工离职后的保密期限应由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对此作出强制规定。商业秘密是指那些不为公众所知悉、具备商业价值并由权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

离婚协议有效期是长期的，没有期限限制。离婚协议需要在办理离婚登记后才具有法律效力。离婚协议中约定的侵犯人身权利的条款无效。离婚协议签订后需要在民政部门备案才生效。离婚协议对双方具有法律约束力，但经法院审理判决后失去效力。办理离婚登...查看全文