企业统一放假，算作个人年休假，年假不够的补班，这样合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问私人企业工作满一年有年假吗人事说没有这个假？

职工在不同公司工作满1年有带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，连续工作满12个月以上的职工享受年休假，包括在同一或不同单位工作期间。根据职工累计工作时间确定年休假天数，法律规定也将视同工作期间计入累计工作时间。...查看全文

问企业年休假补贴发放规定

答

带薪年休假法规要求单位保证员工享受一年以上的带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。如单位未安排或安排不足年休假天数，应按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，包含正常工作期间的工资。...查看全文

问年休假和干休假一样吗

答

对于劳动者来说年假是很重要的一点，我们都知道可以进行带薪休假，但是对于年休假来说和年假之间有什么区别呢?这需要劳动者做好相关的了解，才能知道是怎么回事，下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、年假与年休假有什么区...查看全文

问公休假和年休假一样吗

答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。外企跟国企的年假规定是一样的，天数都是一样的。...查看全文

问年休假补助怎样发放

答

根据《年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安...查看全文

问企业没有年休假合法吗

答

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗? 公司没有年假合法吗不合法，根据我国劳动法...查看全文

问一年事假请假超过几天不能休年假？有没有这样的规定？

答

请假超过五天可以休年假，但根据具体情况，职工可能不享受当年的年休假，如职工休寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。...查看全文

问工时不够让补年假合法吗

答

法律分析：1.劳动者休工时不够，有以下几种情形的就合法： ①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资; ②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计...查看全文

问公司准备辞退我，强制我休假（年假周末加班调休假积累的假期），这样合法吗？

答

强制员工休年假不合法，用人单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须经过员工同意。根据《职工带薪年休假条例》第三、第五条规定，员工工龄不同，年休假天数也不同，但国家法定休假日、休息日不...查看全文

问公休假和年休假是一样吗?

答

在我们国家的人口有很多，所以劳动者就占大部分，保护劳动者的权益是至关重要的，劳动者在工作之余还能够有休假，那么公休假和年休假是不是一样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了一些相关内容，希望对您有帮助。公休假...查看全文

问企业有年休假吗？

答

律师分析：国家有明确的法律条款规定职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】：《职工带...查看全文

问病假算年休假吗？

答

法律解析：休病假之后不可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

问病假算年休假吗？

答

律师分析：休病假之后不可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

问事假算年休假吗

答

法律分析:事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件，劳动者才能休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

问私人企业有年休假吗

答

法律分析:私企是有年假的，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...查看全文

问企业不给年休假如何补偿？

答

法律解析：累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。【法律依据】：...查看全文

问企业不给年休假如何补偿？

答

律师解答：累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。【法律依据】：...查看全文

问倒班工作能休年假吗

答

在不同的企业或者不同的工作岗位上员工都有依法休假的权利，那么我们要知道在进行休年假的时候倒班制的员工是如何进行休假的呢?这就需要大家进行了解，才能知道具体的规定。对于这个问题，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、...查看全文

问企业职工年休假补贴如何发放

答

法律分析：正常发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问企业职工年休假补贴如何发放？

答

律师分析：年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企...查看全文