律师分析： 男性有生育权，根据《人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。其中拥有生育权的包括了女性和男性，但是男性虽然有生育权，但不能随意行使，不能以有生育权为...查看全文

女方生育费用可在男方单位报销，但只能报销50%的额度，而非实际花费的一半。顺产和剖腹产的报销额度不同。生育保险应由男女双方缴纳，其中女方缴纳的生育保险可报销约75%，男方可报销约50%。男方享受生育保险待遇的条件是，在生育当月正常...查看全文

男方作为亲生父亲，在孩子出生后享有抚养权，并有义务支付抚养费用。无论父母是否结婚或解除婚姻关系，未成年子女与双方父母之间仍存在亲子关系，抚养权不得随意剥夺。...查看全文

未婚生子，男方也有抚养权。父母对子女的抚养权不取决于婚姻关系。不满两周岁的子女抚养权通常归母亲，但有特殊情况可归男方。满两周岁的子女抚养权争议需法院判决。未婚生子，男方也可获得抚养权。...查看全文

男方的生育险不享有生育津贴，但可以申请护理津贴。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金支付参保者的，未参保者由用人单位支付。...查看全文

男人也享有生育权，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。国家提倡一对夫妻生育两个子女，并允许符合条件的再生育。少数民族也要实行计划生育，具体办法由地方规定。如果夫妻双方户籍所在地的规...查看全文

《人口与计划生育法》规定，不分性别的公民均有生育权，丈夫也享有生育权。...查看全文

法律分析:男人享有生育权。我国的公民享有生育的权利，而公民包括男人也包括女人。但是公民也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。法律依据:《《中华人民共和国人口与计划生育法》》第十...查看全文

非婚生子女和已婚生子女享有同等权利，抚养权分阶段判决。两周岁以下子女一般随母方生活，但母方存在疾病或不履行抚养义务，父方可要求子女随其生活。10周岁以上子女根据自愿判决抚养权。...查看全文

律师分析:有。生育权是公民的基本权利，不受非法的干预。虽然男女都有生育权但是，公民行使该项权利，仍需遵守法律设定的方式和界限。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十七条 公民有生育的权利...查看全文

小三生下孩子，男方享有抚养权，但不一定需要直接抚养。男方可行使亲子权利，即使由小三抚养，也可探望子女。根据我国民法典第1071条，不直接抚养的男方需支付抚养费。男方可与小三协议确定抚养权和费用。...查看全文

男方的配偶没有参加工作或者没有缴纳生育保险，可以使用男方的生育保险进行报销，但不能享受生育津贴。根据《社会保险法》第五十四条规定，已缴纳生育保险费的职工及其配偶享受生育保险待遇，所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗...查看全文

律师分析： 2001年九届全国人大常委会第二十五次会议通过的《人口与计划生育法》规定，公民不分性别均有生育权，男性的生育权首次被法律明文规定。因此，丈夫也有生育权。1、男性虽然有生育权，但这个权利不能随意行使。当夫妻的生育权产生矛...查看全文

离婚时，男方不能生育的并不一定能获得孩子的抚养权。抚养权的决定可以通过夫妻协商或法院判决来解决。法院通常会考虑孩子的身心健康，对两周岁以下的孩子一般判决给女方，而对十周岁以上的孩子，法院会优先考虑孩子的意愿。...查看全文

法律分析：有的。只要是单位缴纳了五险一金，那么男职工就可以依法享受生育保险，一般男职工的生育保险都是由男职工未享受生育保险的配偶来享受的，在其配偶时，可以依法报销生育费用。法律依据：_x000D_ ...查看全文

生育保险报销规定：女方不能用男方的生育险报销，只有女方无工作单位时才能由男方的生育保险报销医疗费用；女方有工作单位需自行支付生育费用和津贴；男女均需缴纳生育保险，女方可报销约75%，男方约50%。男职工参保需提供配偶无收入证明，材...查看全文

未婚生子父亲也可争取抚养权。法律规定非婚生子与婚生子享有同等权利，父母有同样的抚养义务。父母可协商抚养权，协商不成可诉诸法院，由法院综合考虑判决。两周岁以下由母亲抚养，两周岁以上以更有利于孩子为原则。...查看全文

夫妻生育权平等，强制结扎违法。妻子有权自主决定生育，丈夫不能强迫。计划生育应保障公民知情选择合适的避孕措施。人民政府及工作人员要依法行政，保护公民合法权益。夫妻因生育纠纷导致感情破裂可离婚。妻子中止妊娠不可请求赔偿。生育权不得侵害...查看全文

《社会保险法》规定，男方有生育险，女方也可报销。双方需参加生育保险，用人单位缴费。已缴费的职工可享受待遇，无业配偶符合规定亦可享受。生育险报销与男方生育险无关，与用人单位及职工个人情况有关。...查看全文

有。不过，男职工享受生育津贴是需要条件的：1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。3、配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有...查看全文