《人口与计划生育法》规定，不分性别的公民均有生育权，丈夫也享有生育权。...查看全文

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以及男性的生育保险）；“一金”指的是住房公积金。男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件包括符合国家、省、市计划生育政策规定...查看全文

有的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。根据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法...查看全文

女方生育费用可在男方单位报销，但只能报销50%的额度，而非实际花费的一半。顺产和剖腹产的报销额度不同。生育保险应由男女双方缴纳，其中女方缴纳的生育保险可报销约75%，男方可报销约50%。男方享受生育保险待遇的条件是，在生育当月正常...查看全文

律师分析:男性有生育权，根据《人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。其中拥有生育权的包括了女性和男性，但是男性虽然有生育权，但不能随意行使，不能以有生...查看全文

律师分析： 男性有生育权，根据《人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。其中拥有生育权的包括了女性和男性，但是男性虽然有生育权，但不能随意行使，不能以有生育权为...查看全文

男方也可以报销生育保险，适用范围包括：1、男性结扎手术后可报销；2、配偶无工作单位且未购买生育保险，但男方已连续缴纳生育保险费满十个月的，可报销一次性生育补贴。生育保险属于社保，个人不缴纳，用人单位缴纳。...查看全文

男人也享有生育权，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。国家提倡一对夫妻生育两个子女，并允许符合条件的再生育。少数民族也要实行计划生育，具体办法由地方规定。如果夫妻双方户籍所在地的规...查看全文

生育保险是国家为了保护职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险制度。员工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女均应参加生育保险。 根据我国《社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，职...查看全文

生育保险是国家和社会为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。男女职工都可以参加生育保险，但需要满足相应条件，包括提供相关资料和证明。...查看全文

生育保险男方不享受生育津贴，但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的，男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴，享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴，根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资...查看全文

男职工生育津贴的领取条件包括三点：1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2）用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上（不含补缴、欠缴和中断缴费）；3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。...查看全文

小三生子可以入男方户口，非婚生育的无户口人员可凭出生医学证明和男方一方的居民户口簿、结婚证或非婚生育说明，按随父随母落户政策申请办理户口登记。申请落户男方的非婚生育无户口人员还需提供具资质的亲子鉴定证明。...查看全文

离婚后子女抚养权的归属需综合双方经济状况、抚养能力等因素，以最有利于子女成长为原则。丧失生育能力的一方可优先考虑获得抚养权。双方可协商抚养权，否则由法院判决。两周岁以下子女一般随母亲，两周岁以上父母均要求抚养权，有特殊情况时可优先...查看全文

律师分析： 没有，凡是有自然人属性的权利，法人都不能享有，比如生命权、身体权，法人无生命无身体，所以没这些权利。与自然人属性无关的法人可以享有，比如名称权、名誉权、荣誉权等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五十七条...查看全文

法律分析: 法人是不享有生命权的，其仅为组织，并非自然人，不享有自然人才能享有的权利；而法定代表人是可以作为自然人享有生命权的。《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚...查看全文

男方的生育险不享有生育津贴，但可以申请护理津贴。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金支付参保者的，未参保者由用人单位支付。...查看全文

男方也可以报销生育保险，适用范围包括男性结扎手术后和配偶生育但没有购买生育保险的情况。男职工报销条件包括连续缴纳生育保险费满十个月、符合国家计划生育政策规定，并在定点医疗机构生育或实施计划生育手术。报销需要提供相关材料。生育保险是...查看全文

法律分析：有的。只要是单位缴纳了五险一金，那么男职工就可以依法享受生育保险，一般男职工的生育保险都是由男职工未享受生育保险的配偶来享受的，在其配偶时，可以依法报销生育费用。法律依据：_x000D_ ...查看全文

未婚生子父亲也可争取抚养权。法律规定非婚生子与婚生子享有同等权利，父母有同样的抚养义务。父母可协商抚养权，协商不成可诉诸法院，由法院综合考虑判决。两周岁以下由母亲抚养，两周岁以上以更有利于孩子为原则。...查看全文