法律分析:劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

本文介绍了劳动合同的试用期限制。根据期限的不同,试用期的时间限制也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三年以上或者没有固定期...查看全文

律师分析： 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动法律、法规并没有规定劳动合同的最低期限。只要单位和劳动者依法协商一致的，该合同期限可以是不固定的期限，也可以是一年、两年、几个月的固定期限的劳动合同；或者也可以是以完成一定工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同期限和试用期的规定，以及劳动合同是否需要盖章的问题。劳动合同的期限根据工作任务而定，试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的签字和盖章并不是必要条件，只要合同双方签字或盖章即可生效。签字或盖章满足任一条件即可使合同有...查看全文

劳动合同期限没有最低限制，用人单位与劳动者可以商议确定期限。如果劳动者希望签订短期合同，可以选择签订几个月的固定期限合同，或者以完成特定工作任务为期限的合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

劳动合同最少签多久 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

法律分析： 用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以说可以签订的劳动合同期限最低为一个月。但实际上，我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限，合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

法律分析：法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三...查看全文

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限最长签多久1、劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、我国法律并没有固...查看全文

法律分析:劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

劳动合同的签约年限没有法定最低要求，可以根据单位和劳动者的协商签订一年、二年或三年的固定期限合同；而以完成工作任务为期限的合同则根据任务所需时间来确定合同期限。...查看全文

一、劳动合同最低年限是多久劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同没有最低年限，可以根据双方协商自行确定期限。然而，劳动合同的试用期有规定，最长不得超过6个月。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任等。劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同最高期限法律没有强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以约定签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

律师分析： 我国法律并未规定劳动合同最长期限多久，根据我国法律有关规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文