劳动合同最低签多久期限?

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摘要:本文介绍了劳动合同的试用期限制。根据期限的不同,试用期的时间限制也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。
劳动合同没有固定期限的最短时间限制,但若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。
延伸阅读
不同期限劳动合同的试用期限制
根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过六个月;三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过二个月。
根据上述法律规定,不同期限的劳动合同试用期限制不同。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过二个月;在劳动合同期限三个月以上不满三年的情况下,试用期不得超过六个月;而在三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同中,试用期不得超过二个月。
另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,《劳动合同法》第二十条规定,试用期包含在劳动合同期限内,而劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
综上所述,不同期限的劳动合同试用期限制存在差异,用人单位和劳动者应当仔细阅读并理解相关规定,以避免产生纠纷。
结语:劳动合同的试用期时间限制取决于合同期限,但都有一定的上限。最长不超过六个月,具体取决于合同期限。在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在三年以上或者没有固定期限的情况下,试用期不得超过六个月。因此,在签署劳动合同时,应该仔细阅读并理解合同中有关试用期的时间限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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