一、劳动合同最低年限是多久
劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
劳动合同没有规定最短的期限，期限的问题由劳动者和单位自行协商。但是劳动合同的试用期是有规定的，单位最长的试用期只能是6个月，不能以任何的名义延长试用期。单位试用期过长的话，劳动者可以要求单位按照正式工资支付劳动报酬。
劳动合同最低年限是多久？
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同最低年限是多久？
劳动合同的主旨是：劳动合同没有最低年限，可以根据双方协商自行确定期限。然而，劳动合同的试用期有规定，最长不得超过6个月。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任等。劳动合同...查看全文
劳动合同签订最低年限是多久
1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
劳动合同的最低签约年限是多久
劳动合同的签约年限没有法定最低要求，可以根据单位和劳动者的协商签订一年、二年或三年的固定期限合同；而以完成工作任务为期限的合同则根据任务所需时间来确定合同期限。...查看全文
劳动合同最低期限是多久
法律分析:劳动法律、法规并没有规定劳动合同的最低期限。只要单位和劳动者依法协商一致的，该合同期限可以是不固定的期限，也可以是一年、两年、几个月的固定期限的劳动合同；或者也可以是以完成一定工作任务为期限的合同。...查看全文
劳动合同的期限最低是多久
劳动合同期限没有最低限制，用人单位与劳动者可以商议确定期限。如果劳动者希望签订短期合同，可以选择签订几个月的固定期限合同，或者以完成特定工作任务为期限的合同。...查看全文
劳动合同最低签多久期限
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同最低签多久期限？
本文介绍了劳动合同的试用期限制。根据期限的不同,试用期的时间限制也不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;如果合同期限在三年以上或者没有固定期...查看全文
劳动合同最低签多久期限
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同最低签多久期限？
律师分析： 劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
劳动合同签订最低年限是多长
1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
签订劳动合同的最低期限是多久？
劳动合同期限和试用期的规定，以及劳动合同是否需要盖章的问题。劳动合同的期限根据工作任务而定，试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的签字和盖章并不是必要条件，只要合同双方签字或盖章即可生效。签字或盖章满足任一条件即可使合同有...查看全文
签订劳动合同的最低年限是多少？
劳动合同法规定，劳动合同期限不限制最低签订时间，通常一个月或两个月的合同都是可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月...查看全文
劳动合同的最低签订年限是多少？
劳动合同的期限根据法律规定可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二至第十五条，劳动合同的签约年限没有最低限制，单位与劳动者可以协商签订一年、二年或三年的固定期限合同，或者根据完成工作...查看全文
劳动合同签订的最低年限是多少？
劳动合同分为固定期限和无固定期限，其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三...查看全文
劳动合同最低签多久
法律分析： 用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以说可以签订的劳动合同期限最低为一个月。但实际上，我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限，合同期限的签订劳动者与用人单位达成协议即可。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文
劳动合同最低年限签几年
劳动合同的最低年限签订没有具体规定，但根据劳动法规定，合同期限不同，试用期也有所不同。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用...查看全文
劳动合同签订最低年限
劳动合同签订有年限规定吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...查看全文
劳动合同最多签几年期限是多久？
一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； (2)无固定期限，即劳动合同中只约定...查看全文
劳动合同最多签几年期限是多久
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在...查看全文
劳动合同签订最长年限是多久？
《劳动合同法》规定了三种劳动合同期限形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短或较长的期限，由用人单位和劳动者自主确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文
推荐律师
向家慧
北京市-北京市-朝阳区
认证律师律师会见、律师会见
已服务90人次
