声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:被骗所签的劳动合同无效。一般劳动者与用人单位签署劳动合同都是自愿的,而且在合法的情况下才是有效的。劳动合同也是合同的一种。因此,在劳动者被骗而签订的劳动合同,是可以直接规定为无效的,这是为了保护劳动者的合法权益。...查看全文
一、公司压榨员工怎么维权 员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民...查看全文
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未...查看全文
实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习...查看全文
实习生被开除不发工资可向劳动行政部门投诉,要求支付工资和赔偿金;大学生实习期间可约定工作时间、报酬,并保护知识产权;发生纠纷可友好协商或通过诉讼解决。维护权益需通过合法途径,如投诉、劳动仲裁和诉讼。...查看全文
法律分析:如果没签订实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项:1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文
公司实习生需要签合同,明确实习时间、工作内容和实习费,避免纠纷。实习期仅限在校学生,非在校学生签实习协议也构成事实劳动关系。入职后公司必须签劳动合同,否则需支付违约金。实习生也应签订书面合同。...查看全文
法律分析:如果没签订实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项:1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文
律师分析: 实习学生不能签订合同,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文
律师解答: 实习学生不能签订合同,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文
如果是劳动者在用人单位工作的话,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。但是有的在校大学生可能想要提高自己的实践能力,会在单位进行实习。那么,实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文
实习生不可以签订劳动合同,只能签订毕业生实习协议。实习期间,学生身份仍然是学生,不具有劳动者身份,不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文
实习生与用人单位签劳务合同,非劳动合同,不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效,包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文
法律分析:实习学生不能签订合同,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文
实习学生不能签订合同,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...查看全文
实习生不可签劳动合同,身份仍为学生,不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议,明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等,以处理争议。...查看全文
实习生不可以签订劳动合同,因其身份仍为学生,没有劳动关系。在实习期间,可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时,实习单位也应与实习生签订实习协议,明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项,以...查看全文
在校生公司要求实习期签一年合理,未毕业的学生与企业签订劳动合同是允许的,只要不违反相关法律规定。实习期已不属于勤工俭学,即使提前签订合同也是有效的,除非违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机...查看全文
法律分析:一、实习生被企业单位欺骗怎么维权通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复...查看全文
一般出来实习的时候,公司与实习生签订的都是实习协议,那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务162人次