根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。
(一)支付赔偿金的情形
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
(二)经济补偿金标准
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司终止合同应该怎么样赔偿
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金情况包括违反法规解除合同、劳动者无法履行合同等，应支付二倍补偿金。经济补偿金标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
合同终止后的赔偿责任与方式
合同终止后的赔偿责任与方式取决于合同的具体条款以及各方之间的协商。一般情况下，当一方终止合同时，可能需要向对方支付一定的赔偿金或采取其他形式的补偿措施。赔偿责任可能涉及违约金、损失赔偿、利益损失等方面。具体的赔偿方式可能包括一次性支付、分期支付或提供其他等值的补偿措施。为了确保合同终止后的赔偿责任得到妥善处理，双方应当仔细审查合同条款，并在终止前进行充分的沟通和协商，以达成双方共同认可的赔偿方案。重要的是，合同终止后的赔偿责任与方式应符合法律法规的规定，并能够保护各方的合法权益。
合同终止后的赔偿责任与方式取决于合同的具体条款以及各方之间的协商。一般情况下，当一方终止合同时，可能需要向对方支付一定的赔偿金或采取其他形式的补偿措施。赔偿责任可能涉及违约金、损失赔偿、利益损失等方面。具体的赔偿方式可能包括一次性支付、分期支付或提供其他等值的补偿措施。为了确保合同终止后的赔偿责任得到妥善处理，双方应当仔细审查合同条款，并在终止前进行充分的沟通和协商，以达成双方共同认可的赔偿方案。重要的是，合同终止后的赔偿责任与方式应符合法律法规的规定，并能够保护各方的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。赔偿金的支付情形包括用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或已不能履行合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。合同终止后的赔偿责任与方式应符合法律法规，双方应进行充分沟通和协商，以保护各方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司终止合同应该如何赔偿
《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。赔偿金情形包括违反法规解除合同且劳动者不要求继续履行或已无法履行合同。经济补偿金标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不...查看全文
公司和员工终止合同应该怎么赔偿
法律分析:公司和员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文
合同终止应该怎么赔偿
合同终止后，没有给单位造成损失的，不用赔偿。给单位造成损害的，要赔偿。一方不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务，对另一方造成损失的，赔偿损失的数额要相当于违约造成损失，包括履行合同后可能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时...查看全文
合同到期终止应该怎样赔偿
法律分析:合同到期终止如果造成损失的，应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止，双方按照约定履行各自义务的，无需承担赔偿责任。一方违约的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文
公司要终止合同应怎么赔偿
法律分析:公司终止合同存在违约情形的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿
法律分析:劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿
劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
公司违法终止合同该怎么赔偿
员工合同解除后，如果公司违法，应根据劳动合同的年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动关系，赔偿金将是上述标准的两倍。...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
法律分析： 劳动合同到期无正当理由，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
法律解析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文
公司终止合同怎么赔偿？
律师分析： 1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
律师分析:在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
法律分析：一、公司终止合同怎么赔偿民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司终止合同怎么赔偿？
律师分析： 在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月...查看全文
公司终止合同怎么赔偿
因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司终止合同应如何赔偿
《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典规定公司终止合同怎么赔偿 公司无故提前终止合同的，属于违约行...查看全文
合同终止，公司应如何赔偿？
劳动合同到期解除需支付经济补偿，按年限支付1个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由单方解除需支付双倍赔偿金。违约金可约定，低于损失可增加，过高可适当减少。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，按年限支付1个月工资。单位拒绝续签违...查看全文
合同终止该怎么赔偿
法律分析:合同终止一般没有赔偿。但若一方未按照规定履行合同后义务的，应当根据实际损失，向对方承担相应的赔偿责任。前述的后义务一般是指合同终止后，当事人应当根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。法...查看全文
合同终止该怎么赔偿
一般来说，合同终止时通常不会有赔偿。但是，如果一方没有按照规定履行合同后的义务，就应该根据实际损失向对方承担相应的赔偿责任。所谓的后续义务一般是指合同终止后，当事人应根据交易习惯履行通知、协助、保密、回收旧物等义务。...查看全文
推荐律师
李博天
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务123人次
热门法律问题
