劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工提出辞职未满一个月，若在这一个月里这个员工以请假形式不来上班，如何处理呢？
律师回答
摘要：劳动者提出辞职后不上班，无正当理由或未请假属旷工。如行为严重违反单位规章制度，单位可立即解除劳动合同。一般书面辞职需30日后解除合同前仍需上班。依据《劳动合同法》第36、39条，用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因法律规定导致合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
如何应对员工辞职后在一个月内以请假形式缺勤的情况？
当员工在辞职后的一个月内以请假形式缺勤时，雇主应采取以下措施进行处理。首先，与员工进行沟通，了解其缺勤原因和计划。如果原因合理且符合公司政策，可以考虑批准请假。然而，如果请假原因不充分或超出公司政策范围，雇主可以要求员工提供相关证明或解释。如果员工无法提供合理的解释或证明，雇主有权采取适当的纪律措施，如扣除工资、发出警告信或采取其他纪律处分。此外，雇主还应与其他团队成员协商，确保工作任务得以顺利完成，可以考虑调整工作安排或寻找替代人员。最重要的是，雇主应遵循公司政策和法律法规，并确保处理过程公正合理，以维护良好的员工关系和组织运营顺畅。
当员工在辞职后的一个月内以请假形式缺勤时，雇主应采取以下措施进行处理。首先，与员工进行沟通，了解其缺勤原因和计划。如果原因合理且符合公司政策，可以考虑批准请假。然而，如果请假原因不充分或超出公司政策范围，雇主可以要求员工提供相关证明或解释。如果员工无法提供合理的解释或证明，雇主有权采取适当的纪律措施，如扣除工资、发出警告信或采取其他纪律处分。此外，雇主还应与其他团队成员协商，确保工作任务得以顺利完成，可以考虑调整工作安排或寻找替代人员。最重要的是，雇主应遵循公司政策和法律法规，并确保处理过程公正合理，以维护良好的员工关系和组织运营顺畅。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或未请假，属于旷工。如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度，单位可以立即解除劳动合同。一般情况下，劳动者书面提出辞职后，需要等待三十天才能解除劳动合同，在此期间仍需履行工作职责。雇主应与员工进行沟通，了解其缺勤原因和计划，并根据公司政策和法律法规进行处理。同时，雇主应确保工作任务的顺利完成，维护良好的员工关系和组织运营的顺畅。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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