公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司实行末位淘汰制是否符合法律规定？
律师回答
摘要：公司实行“末位淘汰制”违法，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定。根据该法，除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，否则用人单位无权解除劳动合同。因此，末位淘汰制被认为是一种非法解除合同的制度。
延伸阅读
公司实行末位淘汰制是否违反劳动法保护员工权益？
根据劳动法的规定，公司实行末位淘汰制需要符合一定的条件，以确保员工权益的保护。首先，公司应当在实施淘汰制之前，提前通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商。其次，公司在进行淘汰时应当按照公平、公正的原则进行评估，而非仅仅以末位为依据。此外，公司还应当为被淘汰的员工提供合理的补偿和安置措施，以减少其经济和职业的不利影响。因此，如果公司实行末位淘汰制未能满足上述条件，就可能违反劳动法保护员工权益的规定。
根据劳动法的规定，公司实行末位淘汰制需要符合一定的条件，以确保员工权益的保护。首先，公司应当在实施淘汰制之前，提前通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商。其次，公司在进行淘汰时应当按照公平、公正的原则进行评估，而非仅仅以末位为依据。此外，公司还应当为被淘汰的员工提供合理的补偿和安置措施，以减少其经济和职业的不利影响。因此，如果公司实行末位淘汰制未能满足上述条件，就可能违反劳动法保护员工权益的规定。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，公司实行末位淘汰制需要符合一定的条件，以保障员工的权益。如果公司未能提前通知员工、进行充分沟通和协商，或者仅以末位为依据进行评估，未提供合理的补偿和安置措施，可能违反劳动法保护员工权益的规定。因此，公司实行非法的末位淘汰制是不合法的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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