劳动法对企业职工内退有规定吗
劳动法对企业职工内退有明确的规定。根据劳动法的相关条款，企业职工可以根据一定条件和程序申请内退。内退政策主要涉及到职工的年龄、工龄、健康状况等因素。根据劳动法的规定，企业应当为符合内退条件的职工提供相应的福利待遇，并按照法定程序办理内退手续。同时，劳动法还规定了一些特殊情况下的内退规定，如职工因工伤或职业病导致无法继续工作的，可以申请内退。总之，劳动法对企业职工内退有明确的规定，旨在保护职工的权益，确保内退程序的公正和合法性。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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企业内退劳动法有关规定
企业内退劳动法有关规定 《劳动法》没有内退的规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企...查看全文
企业内退劳动法有哪些规定
法律解析： 《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：１、企业改制分流时，对距法定退休年龄５年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改...查看全文
企业内退劳动法有哪些规定？
律师分析： 《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：１、企业改制分流时，对距法定退休年龄５年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改...查看全文
企业内退劳动法有哪些规定
法律解析： 《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：１、企业改制分流时，对距法定退休年龄５年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改...查看全文
企业内退劳动是否有规定？
《劳动法》没有内退的规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退只是...查看全文
劳动法内退职工待遇规定
在我们的生活中，如果我们在公司工作的话，那么就会有退休的年龄，我们到了退休年龄之后就可以办理退休手续，是有的时候可能会有内退那么累退是什么意思？内退有哪些待遇？ 一、内退 “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物...查看全文
企业内退劳动法的基本规定
《劳动法》未对企业内退做出规定，但劳社部发布了相关规定。规定包括：1）企业改制分流时，距退休年龄5年内、符合条件的职工可内部退养，需与职工协商一致；2）距退休年龄不到五年的职工，可申请退出工作岗位休养，期间由企业发放生活费，按规定...查看全文
企业职工内退最新规定
我们知道一般在单位上班的话都会与公司签订劳动合同的，当职工达到一定的年龄是可以退休的，但是有的人因为身体等原因需要提前退休的，那么，职工怎么样申请内退? 职工怎么样申请内退 一、相关规定 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准...查看全文
劳动法对企业辞退员工有什么补偿规定
法律分析:企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
劳动法对职工退休年龄的规定
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国家对企业内退员工有没有什么规定？
法律分析：《劳动法》没有对企业内退进行规定。解析：劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：1、企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工...查看全文
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劳动法辞退员工补偿规定有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
劳动法对第二职业规定
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法律分析：劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用...查看全文
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律师解答： 据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可...查看全文
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法律解析： 《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：１、企业改制分流时，对距法定退休年龄５年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改...查看全文
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