劳动者可以提出辞职。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，就不构成违约。
另外，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有：
1、未提供劳动保护或劳动条件；
2、未按时足额发放劳动报酬；
3、未缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
总之，劳动争议是现实中比较常见的纠纷，国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后，一般能够相互配合，认真履行劳动合同。法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签订后，第二天不想干该如何处理？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。在试用期内，提前3日通知即可解除合同。此外，劳动者可以单方面解除合同的情况包括未提供保护、未按时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等。劳动争议常见，但法律明确规定了解除合同的条件和方式。
延伸阅读
劳动合同签订后，第二天不想干该如何处理？ - 请假申请流程与注意事项
在劳动合同签订后，如果第二天不想工作，您可以采取请假的方式进行处理。请假前，您需要了解公司的请假政策和程序。通常，您需要向上级提出书面请假申请，并说明请假原因和具体时间。在请假申请中，要诚实、明确地表达您的需求，并尽量提前通知。同时，确保您的请假不会给工作进度和团队造成太大的影响。请假期间，您可能需要提供相关证明材料，如病假需要提供医生证明。请假结束后，及时汇报工作进展和交接事项，以确保工作的顺利进行。请假是一项合法的权益，但请注意合理使用并遵守公司规定。
在劳动合同签订后，如果第二天不想工作，您可以采取请假的方式进行处理。请假前，您需要了解公司的请假政策和程序。通常，您需要向上级提出书面请假申请，并说明请假原因和具体时间。在请假申请中，要诚实、明确地表达您的需求，并尽量提前通知。同时，确保您的请假不会给工作进度和团队造成太大的影响。请假期间，您可能需要提供相关证明材料，如病假需要提供医生证明。请假结束后，及时汇报工作进展和交接事项，以确保工作的顺利进行。请假是一项合法的权益，但请注意合理使用并遵守公司规定。
结语：劳动者在我国法律规定下，有权提出辞职并解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，解除劳动合同不构成违约。此外，劳动者还可以单方面解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额发放劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等。劳动争议是常见的纠纷，但通过协商解决劳动合同纠纷是最佳方式。请假是合法权益，但应遵守公司规定和程序，确保工作的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订后，如何应对第二天不想干的情况？
劳动合同解除手续及赔偿计算方法。劳动者在签订合同后如想离职，需提前30天书面申请，试用期内可口头提出。特殊情况下，如用人单位存在严重过错损害劳动者权益，劳动者可随时提出离职。解除劳动合同需提前一个月通知对方，征求工会意见，并提供经...查看全文
入职第一天签了劳动合同第二天不想干了
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
签了劳动合同第二天不想干了怎么办
签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
签了劳动合同第二天不想干了怎么办
如果签完劳动合同第二天就不想干了，需要提前三天通知用人单位解除劳动关系，不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即...查看全文
签了劳动合同第二天不想干了有工资吗
签了合同不想干了要付违约金吗签了劳动合同第二天不想干了有工资吗？ 是有工资的，根据劳动法的规定，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。 那么签了合同不想干了要付违约金吗？ 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天...查看全文
签订完劳动合同后不想干了
签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签订完劳动合同后不想干了可以辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约...查看全文
第一天上班签了劳动合同不想干了
法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文
第一天上班签了劳动合同不想干了
法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文
第一天上班签了劳动合同不想干了
法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
签订合同后第二天不干了有责任吗
法律分析：合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。 签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。但是赔偿的责任不会超过实际损失。所...查看全文
签了合同第二天不想干了能不去吗
签合同后的第二天如果不想工作了，通常是不能不去的。根据法律规定，一般情况下，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前3天通知用人单位才能解除劳动合同。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除劳...查看全文
第一天签了劳动合同不想干了怎么办
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
昨天签了劳动合同试用期第一天，第二天就不想干了，不想去办离职可以不
用人单位违反劳动法规定克扣或拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位需承担相应责任。...查看全文
和中介签了劳动合同第二天不干了
劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，具体时间为30天以书面形式通知或试用期内提前3天口头通知。此外，劳动者还可以在特定情况下随时提出离职申请，如用人单位存在重大过错或违反法律规定损害劳动者权益。根据《...查看全文
第二年不签订劳动合同
法律分析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 劳动法依据：...查看全文
签订合同后不想租房，如何处理？
租赁合同变更解除及租客违约责任： 根据合同约定、法律规定和协商一致，房东和租客可以变更或解除租赁合同。如果房东违约，应赔偿租客损失；如果租客违约，房东有权终止合同并要求违约金。租客的违约行为包括未经房东同意转租、拆改房屋、违法活动...查看全文
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人么
刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...查看全文
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗
刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...查看全文
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人么
刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...查看全文
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人嘛
刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。 我国法律规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...查看全文
推荐律师
司阳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务182人次
热门法律问题
