劳动合同签订后，如何应对第二天不想干的情况？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签订后，第二天不想干该如何处理？

劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。在试用期内，提前3日通知即可解除合同。此外，劳动者可以单方面解除合同的情况包括未提供保护、未按时...查看全文

问入职第一天签了劳动合同第二天不想干了

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问签了劳动合同第二天不想干了怎么办

答

签了劳动合同，现在不想干了公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问签了劳动合同第二天不想干了怎么办

答

如果签完劳动合同第二天就不想干了，需要提前三天通知用人单位解除劳动关系，不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即...查看全文

问如何应对公司未签订劳动合同的情况

答

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

问签了劳动合同第二天不想干了有工资吗

答

签了合同不想干了要付违约金吗签了劳动合同第二天不想干了有工资吗？是有工资的，根据劳动法的规定，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。那么签了合同不想干了要付违约金吗？签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天...查看全文

问签订完劳动合同后不想干了

答

签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签订完劳动合同后不想干了可以辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约...查看全文

问第一天上班签了劳动合同不想干了

答

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

问第一天上班签了劳动合同不想干了

答

问第一天上班签了劳动合同不想干了

答

法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问在不知情的情况下签订的合同，如何应对？

答

合同签订需知：未知情况下签订的合同无效，自己签订的基于误解可变更，他人代签需本人追认，不追认无效。当事人可约定合同内容，需详细阅读，避免纠纷。...查看全文

问签订合同后第二天不干了有责任吗

答

法律分析：合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。但是赔偿的责任不会超过实际损失。所...查看全文

问不签订劳动合同一年后的赔偿情况如何？

答

不签劳动合同一年如何赔偿？一、不签劳动合同一年如何赔偿? 不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...查看全文

问第二年未签订劳动合同的应对措施

答

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

问签了合同第二天不想干了能不去吗

答

签合同后的第二天如果不想工作了，通常是不能不去的。根据法律规定，一般情况下，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前3天通知用人单位才能解除劳动合同。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除劳...查看全文

问第一天签了劳动合同不想干了怎么办

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问昨天签了劳动合同试用期第一天，第二天就不想干了，不想去办离职可以不

答

用人单位违反劳动法规定克扣或拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位需承担相应责任。...查看全文

问双方签订合同后，如何应对合同丢失的情况？

答

根据《民法典》第五百六十二条规定，双方签订合同后，如果一方合同丢失，可复印另一方保留的合同；如果双方合同都丢失，可解除原合同并重新签订合同。...查看全文

问和中介签了劳动合同第二天不干了

答

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，具体时间为30天以书面形式通知或试用期内提前3天口头通知。此外，劳动者还可以在特定情况下随时提出离职申请，如用人单位存在重大过错或违反法律规定损害劳动者权益。根据《...查看全文

问签订合同后想辞职，如何应对？

答

通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文