旷工可以投诉吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工可以投诉吗

劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

问旷工可以投诉吗？

答

律师分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解...查看全文

问公司无故整旷工可以投诉吗?

答

法律分析：一、公司无故整旷工可以投诉吗?为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那...查看全文

问上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗

答

法律分析：一、上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。...查看全文

问旷工可以投诉嘛？

答

律师解答：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解...查看全文

问病假不批算旷工处理可以去劳动局投诉吗有没有用?

答

单位有权不批准病假，未批准病假且未上班的算旷工。根据相关法律规定，医疗期的计算根据累计病休时间来确定。医疗机构必须由医师亲自诊查才能出具相关证明文件。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问单位可以起诉员工旷工吗

答

员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即...查看全文

问旷工可以扣工资吗

答

旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直...查看全文

问旷工被扣工资投诉要的回来吗？

答

律师分析：如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。单从克扣...查看全文

问旷工被扣工资投诉要的回来吗

答

如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可...查看全文

问旷工被扣工资投诉要的回来吗

答

律师分析:如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。单...查看全文

问12345可以投诉环卫工人吗 12345可以投诉环卫工人吗

答

12345可以投诉环卫工人。 12345政务服务便民热线，指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成...查看全文

问投诉12315没用可以直接投诉工商局吗投诉12315没用可以直接投诉工商局吗

答

法律分析:12315投诉是有用的，不是只有3月15号投诉才可以，每天都可以投诉。法律依据:《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条有管辖权...查看全文

问旷工可以辞退员工吗

答

法律分析：员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要...查看全文

问旷工可以辞退员工吗

答

法律分析：员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工...查看全文

问旷工可以不发工资吗

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法律分析：一、旷工可以不发工资吗旷工不可以不发工资，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文

问旷工可以不发工资吗？

答

律师分析：如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

问员工旷工可以开除吗

答

现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

问旷工可以开除员工吗?

答

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

问旷工可以辞退员工吗

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