法律解析： 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 【...查看全文

法律分析:员工在规定的生病治疗期间被公司开除不合理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，提出解决劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

律师解答： 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 【...查看全文

法律分析：一、生病期间公司有权开除员工吗1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工患病或非因工负伤且医疗期届满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

员工生病期间可以解除劳动合同吗 员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 生病期间公司会辞退员工吗 劳动者患病或...查看全文

哺乳期期间公司能不能开除员工 如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的...查看全文

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？ 问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？ 解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半...查看全文

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知...查看全文

法律分析：一、生病被单位辞退怎么赔偿因为生病被公司辞退，属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。生病医疗期满后，不能从事...查看全文

员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动仲裁可解决纠纷，包括申请、审查、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会会在...查看全文

法律分析：生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动合同期间生病,公司能辞退员工吗1、是否合法要分情况而定：患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情...查看全文

法律分析:病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾...查看全文

法律分析：疫情期间公司可以开除员工，但应当尽量避免。劳动者存在下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任；签订无效劳动合同；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给...查看全文